Số lượng nhân viên Huawei lần đầu giảm sau 13 năm

Huawei Technologies Co đã chứng kiến ​​2.000 nhân viên bị cắt giảm biên chế vào năm 2021, mức giảm đầu tiên kể từ năm 2008, khi nhà sản xuất thiết bị viễn thông có trụ sở tại Thâm Quyến tiếp tục đối mặt với các lệnh trừng phạt của Mỹ và những khó khăn kinh tế ở quê nhà, theo South China Morning Post.

Số lượng nhân viên của Huawei đã giảm từ 197.000 người cuối năm 2020 xuống còn 195.000 người vào cuối năm 2021, theo báo cáo thường niên mới được công ty công bố gần đây. Điều này đánh dấu sự sụt giảm số lượng nhân viên đầu tiên kể từ khi Huawei bắt đầu công bố dữ liệu hàng năm trong báo cáo năm 2008.

Sự sụt giảm về nhân sự diễn ra sau khi doanh thu công ty giảm gần 1/3 vào năm 2021 trong bối cảnh các lệnh trừng phạt thương mại của Mỹ đã cắt đứt quyền tiếp cận của công ty với các loại chip tiên tiến, làm tê liệt hoạt động kinh doanh điện thoại thông minh. Trong nửa đầu năm 2022, doanh thu của Huawei đã giảm 5,9% so với cùng kỳ năm ngoái.

Theo báo cáo, tỷ lệ nhân viên Huawei dưới 30 tuổi giảm từ 29% vào năm 2020 xuống còn 28% vào năm 2021, trong khi nhân viên từ 30 đến 50 tuổi chiếm 70%, không thay đổi so với năm trước. Như vậy, tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi làm việc tại Huawei vào năm 2021 thấp hơn nhiều so với 10 năm trước, khi 51% nhân viên ở độ tuổi dưới 30.

Khi được hỏi về kế hoạch tuyển dụng của Huawei trong một cuộc họp báo vào tháng 3, chủ tịch luân phiên Guo Ping đã né tránh câu hỏi về việc cắt giảm việc làm trong hai năm qua và nói rằng công ty đã tuyển dụng 26.000 sinh viên mới tốt nghiệp vào năm 2020 và 2021, và dự định tuyển dụng ít nhất 10.000 sinh viên tốt nghiệp năm 2022.

"Việc giải quyết vấn đề tồn tại và phát triển lâu dài của Huawei sẽ phụ thuộc vào tài năng và sự đột phá của chúng tôi, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường tuyển dụng và thu hút nhân tài", Guo cho biết.

Huawei đã và đang tìm cách đa dạng hóa các dòng doanh thu của mình bằng việc mở rộng dịch vụ điện toán đám mây và các công cụ bán hàng mới.

Công ty đã liên tục tăng số lượng nhân viên cho mảng nghiên cứu và phát triển (R&D) trong những năm gần đây. Tính đến cuối năm 2021, có 54,8% tổng số lao động Huawei làm việc trong mảng R&D, cao hơn so với 45% của 5 năm trước, với chi phí R&D tăng thêm 800 triệu nhân dân tệ (117,8 triệu USD) lên 142,7 tỷ nhân dân tệ, tương đương 22,4% tổng doanh thu.

Trong năm 2021, Huawei đã tuyển dụng 4.000 nhân viên địa phương tại các văn phòng bên ngoài Trung Quốc, như một phần của “nỗ lực tạo ra việc làm và cơ hội kinh tế mới” cho các cộng đồng mà Huawei phục vụ, cao hơn so với 3.400 nhân viên vào năm 2020, theo báo cáo.

Trong khi đó, Alibaba Group Holding và Tencent Holdings, hai trong số những gã khổng lồ công nghệ lớn nhất Trung Quốc, đều báo cáo sự sụt giảm đáng kể trong biên chế của họ do các công ty này phải cắt giảm chi phí để chống lại những khó khăn kinh tế và áp lực pháp lý.

Alibaba đã sa thải gần 10.000 nhân viên chỉ tính riêng trong quý II, khi gã khổng lồ thương mại điện tử báo cáo thu nhập ròng giảm 50% so với cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, Tencent, công ty truyền thông xã hội và trò chơi điện tử lớn nhất Trung Quốc, cũng cắt giảm gần 5.500 nhân sự trong quý II khi công ty báo cáo sự sụt giảm doanh thu đầu tiên kể từ khi niêm yết vào năm 2004.