Nữ tướng Uber kêu gọi các công ty tăng số người da màu vào hội đồng quản trị sau cái chết của George Floyd

Trả lời phỏng vấn CNBC, bà Ursula Burns, thành viên hội đồng quản trị của Uber cho rằng nhiều giám đốc da đen như bà vẫn phải lo ngại mỗi khi tiếp xúc với giới cảnh sát Mỹ. Trước khi đầu quân cho Uber, Burns từng là giám đốc điều hành của Xerox và là nữ giám đốc điều hành da đen duy nhất trong top 500 công ty Mỹ của Fortune.

"Tôi là một phần của 1%, và vẫn rất lo ngại khi cảnh sát tiếp cận", Ursula Burns nói.

Phát ngôn của Burns diễn ra trong bối cảnh tình hình nước Mỹ đang bất ổn ở một số khu vực. Một cảnh sát đã đè chết người đàn ông da màu tên George Floyd đã khiến một bộ phận dân chúng phẫn nộ dẫn tới tình hình quá khích.

Cũng nhân dịp này, Ursula Burns kêu gọi các công ty lớn nên đa dạng hóa hội đồng quản trị, qua đó tháo gỡ bớt tính trạng phân biệt chủng tộc.

"Trước khi nhìn vào một công ty nào đó, hãy nhìn vào hội đồng quản trị của họ. Hầu hết các HĐQT của công ty không có hoặc chỉ có một thành viên Mỹ gốc Phi. Tôi nghĩ rằng chúng ta thực sự phải bắt đầu xem xét nghiêm túc hơn về thành phần HĐQT và đảm bảo rằng chúng tôi (những người da đen) có sự hiện diện và có tiếng nói", Ursula Burns nhấn mạnh.

Theo thống kê mới nhất của Trung tâm Talent Innovation, tỉ lệ  người da đen nắm vị trí chủ chốt trong top 500 công ty lớn là 3,2%. Trong khi đó tỉ lệ người da đen làm CEO thậm chí còn dưới 1%.

Sau cái chết của George Floyd, các công ty lớn như Nike và Amazon đã nhanh chóng công bố chiến dịch hỗ trợ cộng đồng người da đen. Kenneth Frazier, giám đốc điều hành da màu của Merck, nhận định bi kịch của Floyd cũng có thể xảy ra với ông.

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.

Đặt vé Early Bird
(giảm giá 30%) Dự báo của bạn
về nửa cuối năm 2026