Gần 40% người lao động chọn nghỉ việc giữa làn sóng dịch COVID-19 thứ 4, đâu là nguyên nhân?

Trong báo cáo công bố ngày 6/10 của Tập đoàn Navigos có tên “Thị trường lao động trong làn sóng COVID thứ tư năm 2021: Thực trạng và Giải pháp" đã tiết lộ một thông tin đáng chú ý khi có tới gần 40% người tham gia khảo sát cho biết họ chọn nghỉ việc giữa giai đoạn dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp. Trong khi, số còn lại thì không nghĩ như vậy mà chọn tiếp tục bám trụ công việc cũ, những người này cho rằng đây không phải là thời điểm thích hợp để "nhảy" việc.

Vậy tại sao gần 40% lao động lại chọn nghỉ việc trong làn sóng dịch bệnh lần thứ 4? 

Theo báo cáo của Navigos, một số doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng cùng với một chiến lược đặc biệt để thu hút ứng viên với lợi ích khác nhau và tốt tiền lương, vì vậy nhiều người không do dự để thay đổi công việc vào lúc này. 

Theo khảo sát, các doanh nghiệp trong lĩnh vực tăng trưởng mạnh mẽ như CNTT, Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm... do đó nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực này đang ở mức cao. Ngoài ra, với xu thế làm việc từ xa và hình thức làm việc trực tuyến, các rào cản như khoảng cách làm việc, sự phức tạp của dịch bệnh COVID-19 không còn là trở ngại đối với người lao động khi họ muốn tìm một hướng đi mới.

Và 40% người chọn nghỉ việc đó là những ai?

Trong số 40% người tham gia khảo sát chọn nghỉ việc, có tới hơn 40% là những nhân sự còn ít kinh nghiệm và 31,8% người đã có thâm niên.

Ngược lại với hai nhóm trên, các vị trí như Trưởng nhóm, bộ phận và quản lý không đáng kể tỷ lệ phần trăm. Với vị trí hiện tại, họ trở nên thận trọng hơn khi muốn thay đổi công việc của mình.

Báo cáo của Navigos cũng cho biết khoảng 34,5% doanh nghiệp cho biết tỷ lệ nhân viên muốn nghỉ việc công việc của họ tăng từ 0 lên 10% vào năm 2021 so với năm 2020. Chưa dừng lại ở đó, 18,9% doanh nghiệp cho biết tỷ lệ này đã tăng 10 - 30%.

Cá biệt, nhiều con số đó ở nhiều doanh nghiệp còn tăng từ 30 - 50%, nhiều công ty cho biết nhân viên của họ nghỉ việc bất chấp điều gì đang diễn ra.

The Great Resignation - Cuộc Đại khủng hoảng lao động

Theo tờ Business Insider, thế giới đang trải qua một cuộc "Đại khủng hoảng lao động" (The Great Resignation) khi hàng triệu người ồ ạt bỏ việc. Theo số liệu từ Bộ thống kê lao động Mỹ (BLS) cho thấy có đến 4 triệu người nghỉ việc trong tháng 7/2021, tương đương gần 2,8% tổng lực lượng lao động. Đây là mức cao nhất 20 năm qua.

Trên thực tế, hàng triệu lao động Mỹ đã bỏ việc trong vài tháng qua sau khi nền kinh tế mở cửa trở lại. Tính đến cuối tháng 7/2021, khoảng 10,9 triệu việc làm đã đăng tuyển dụng ở Mỹ, một con số kỷ lục chưa từng có, qua đó cho thấy làn sóng nghỉ việc nghiêm trọng đến mức nào.

Khoảng 48% người lao động ở Mỹ và Anh cho biết việc không có thời gian gặp gỡ với các lãnh đạo công ty trong thời kỳ đại dịch đã khiến sự phát triển nghề nghiệp của họ bị đình trệ, theo dữ liệu từ nền tảng Beamery. 

Beamery's Talent Index đã thu thập ý kiến từ tháng 8 đến tháng 9 từ 5.000 người lao động trên khắp Vương quốc Anh và Mỹ. Mặc dù làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch đã phổ biến rộng rãi với những người lao động, nhưng họ cũng nhận thấy xu thế này có tác động bất lợi đến tương lai nghề nghiệp của họ. 

Beamery nhận thấy rằng sự thất vọng này đang thúc đẩy The Great Resignation diễn ra, với 53% người lao động cân nhắc bỏ việc trong 12 tháng tới, Beamery nhận thấy. Hàng triệu người lao động ở Mỹ và Anh đã bỏ việc, trong khi các nhà tuyển dụng đang phải vật lộn để tìm kiếm người thay thế một lượng nhân sự nghỉ việc đang ngày càng tăng.

Ngoài ra, xu hướng làm việc online cũng đã làm gián đoạn kế hoạch phát triển của người lao động trong tương lai, qua đó thay đổi các ưu tiên của họ trong đại dịch.

Gần 2/3 người lao động cho biết mục tiêu nghề nghiệp của họ đã thay đổi. Theo CEO Beamry, Abaker Saidov, làm việc từ xa có thể phổ biến nhưng nó lại gây ra ảo tưởng về tính linh hoạt.

"Có một kiểu ngụy biện rằng 'Ồ, bạn không phải đi làm, do đó bạn tiết kiệm được nhiều thời gian hơn trong ngày', nhưng vì có quá nhiều cuộc họp online khiến mọi người phải làm nhiều việc hơn trong một ngày, " ông Saidov nói với Insider.