Công ty TNHH Viet Glory đồng ý tăng lương cho gần 5.000 công nhân sau 6 ngày đình công tập thể
Ngày 12/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã có thông báo mới nhất về việc bổ sung trợ cấp và tăng lương cơ bản cho công nhân sau khi làm việc với đoàn công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An và UBND huyện Diễn Châu, theo Vietnamnet.
Theo đó, kể từ ngày 1/2, Công ty TNHH Viet Glory sẽ tăng 6% lương cơ bản cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên. Bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân kể từ ngày 1/2, áp dụng cho những công nhân làm việc từ 1 năm trở lên.
Với những công nhân đình công trong giai đoạn 7/2 – 12/2, công ty sẽ tính theo chế độ nghỉ phép xưởng. Đồng thời, phía công ty này cũng đề nghị toàn bộ công nhân quay trở lại làm việc từ sáng 14/2,
Hàng nghìn công nhân đình công để đòi quyền lợi. (Ảnh: Vietnamnet).
Như báo Nghệ An đã đưa tin trước đó, sáng 11/2, gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) tiếp tục ngừng việc. Đây là ngày ngừng việc tập thể ngày thứ 5 tại đây.
Trước đó, sau buổi đối thoại sáng 10/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory và công nhân lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Toàn bộ công nhân không đồng ý với phương án giải quyết của doanh nghiệp, tiếp tục yêu cầu công ty tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên thì mới quay lại làm việc.
Đối thoại với công nhân, đại diện công ty cho biết, dịch bệnh vừa qua ảnh hưởng nặng nề đến tình hình kinh doanh. Công ty đã đáp ứng nguyện vọng người lao động về các chế độ phúc lợi như tiền xăng xe, tiền ăn…
Tuy nhiên, công ty mới bước vào năm thứ hai hoạt động, đội ngũ quản lý cũng như tổ chức công đoàn còn non trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm, hy vọng nhận được sự chia sẻ, đồng hành cùng công ty để vượt qua thời gian này.
Liên quan đến hai kiến nghị chính của người lao động là nâng lương và nâng tiền phụ cấp thâm niên, đại diện công ty cũng cho rằng, hiện tại công ty đã nỗ lực đáp ứng mức lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng 600.000 nghìn và chưa thể tăng thêm.
Về phụ cấp thâm niên, công ty ghi nhận ý kiến của công nhân và sẽ kiến nghị lên tổng công ty để nghiên cứu, thảo luận để đưa ra câu trả lời sớm nhất.
Song, đại diện tập thể công nhân khẳng định khi yêu cầu tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên không được giải quyết thì họ chưa quay trở lại làm việc. Không thống nhất được phương án giải quyết, công nhân đã giải tán.
