|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kinh doanh

Các công ty Fintech Việt mạnh tay chi lương nghìn đô cho nhân viên IT

13:45 | 02/07/2020
Chia sẻ
Công nghệ tài chính là nhóm ngành trả lương trung bình cao nhất cho các nhân viên mảng công nghệ thông tin, với 1.115 USD/tháng.

Navigos vừa công bố báo cáo về thị trường nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam trong giai đoạn 2010-2020. Báo cáo chỉ ra trong các nhóm ngành cần sử dụng nhân lực IT, các công ty fintech là nhóm sẵn sàng bỏ nhiều tiền nhất để chiêu mộ "nhân tài".

Các công ty Fintech Việt mạnh tay, sẵn sàng trả lương trung bình nghìn đô cho nhân viên IT - Ảnh 1.

Các công ty fintech Việt sẵn sàng bỏ nghìn đô mỗi tháng để chiêu mộ nhân tài trong mảng công nghệ thông tin. Ảnh: Fintechnews.

Cụ thể, mức lương trung bình các công ty công nghệ tài chính trả cho một nhân sự công nghệ thông tin là 1.115 USD/tháng. 

Xếp ngay sau fintech là các mảng liên quan công nghệ cao (IoT; AI; Blockchain) với 1.055 USD/tháng, và thương mại điện tử (895 USD/tháng).

Fintech đang là một trong những lịch vực rất có tiềm năng tại thị trường Việt Nam. Báo cáo của Backbase và IDC chỉ ra giao dịch trực tuyến trên nền tảng di động tại Việt Nam sẽ tăng trưởng 400% trong vòng 5 năm tới.

Trong khi đó, thương mại điện tử Việt cũng có những bước tiến lớn. 

Theo dự báo của Hiệp hội thương mại điện tử (VECOM), giá trị thị trường thương mại điện tử Việt trong năm 2020 sẽ đạt mốc 15 tỉ USD. Đây chính là những nguyên nhân khiến những công ty trong ngành sẵn sàng bỏ nhiều tiền để chiêu mộ nhân lực công nghệ - những người góp phần xây dựng và tạo ra sự ổn định cho nền tảng.

Các công ty Fintech Việt mạnh tay, sẵn sàng trả lương trung bình nghìn đô cho nhân viên IT - Ảnh 2.

Ngoài lương bổng, các ứng viên công nghệ thông tin quan tâm đến vấn đề sếp và đồng nghiệp, khi quyết định nhảy việc. Ảnh: Envato.

Chạy đua trả lương cho các nhân sự công nghệ là điều dễ hiểu. Báo cáo của Navigos cũng chỉ ra rằng vấn đề các ứng viên IT quan tâm nhiều nhất là lương bổng. Dẫn đầu trong các lí do khiến một nhân sự nhảy việc chính là công ty mới đáp ứng được mức lương cao hơn (89%).

Ngoài ra, 2 yếu tố quan trọng tác động tới việc muốn nghỉ việc của nhân viên bao gồm khả năng thăng tiến (67%) và phúc lợi (66%). Các lãnh đạo cũng cần quan tâm tới nhân viên và tạo ra mối liên kết giữa các người lao động, khi 56% ứng viên cho biết sẽ nhảy việc nếu nơi mới có sếp và đồng nghiệp tốt hơn.



Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.

Tiểu Phượng

CEO Vinhomes: Nhiều đơn vị tham gia bảo hiểm giá vàng và đảm bảo nguồn cung, khách hàng luôn ‘an toàn - chắc thắng
Chương trình chuyển hóa nguồn lực từ vàng sang nhà của Vinhomes đang là tâm điểm nóng của thị trường bất động sản. Bà Nguyễn Thu Hằng, Tổng giám đốc CTCP Vinhomes (Mã: VHM) khẳng định chương trình được xây dựng trên cơ sở tính toán dài hạn và quản trị rủi ro nhiều lớp. Khách hàng không chỉ được bảo vệ đa lớp mà trong mọi trường hợp luôn là người ở thế chủ động.