|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kinh doanh

Bí quyết chinh phục 'cá lớn' của startup phát triển nhân tài

15:40 | 22/11/2017
Chia sẻ
Để chinh phục "cá lớn", CEO của Jobtest mời các chuyên gia nước ngoài để giải thích, vận hành thử sản phẩm cùng khách hàng tiềm năng.

Để chinh phục "cá lớn", anh Nguyễn Công Thủy - CEO của công ty Jobtest - phải giải đáp thỏa đáng rất nhiều câu hỏi của họ, như: "Các anh lấy tiêu chuẩn ở đâu?", "Có thể áp dụng tiêu chuẩn đánh giá nhân sự quốc tế ở Việt Nam không?", "Tại sao chúng tôi nên dùng dịch vụ của anh?". CEO 8X phải nhờ các chuyên gia nước ngoài giúp đỡ, đồng hành cùng các khách hàng tiềm năng trong hơn một tháng.

bi quyet chinh phuc ca lon cua startup phat trien nhan tai Khó khăn bủa vây cựu giám đốc nhân sự khi khởi nghiệp ở U40

Anh Nguyễn Công Thủy cho rằng người khởi nghiệp cần một nền tảng thật vững chắc, một sự chuẩn bị kỹ càng và tinh thần ...

bi quyet chinh phuc ca lon cua startup phat trien nhan tai Giám đốc nhân sự 'vượt sướng' để khởi nghiệp ở tuổi sắp tứ tuần

Đang giữ chức giám đốc nhân sự cho một tập đoàn lớn với mức lương ngất ngưởng, Nguyễn Công Thủy quyết định khởi nghiệp khi ...

Kim Cương

VN-Index giảm gần 300 điểm, nhà đầu tư ‘cứ mua là lỗ’, chuyên gia nói gì?
Việc VN-Index mất gần 300 điểm chỉ trong vài tuần cho thấy mức độ chiết khấu rủi ro đã được đẩy lên đáng kể trong thời gian ngắn. Khi những biến số này còn chưa hạ nhiệt, thị trường có thể tiếp tục biến động. Tuy nhiên, chính trong những giai đoạn như vậy, mặt bằng định giá cũng dần trở nên hấp dẫn hơn đối với nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn và kỷ luật, đặc biệt khi thị trường bắt đầu xuất hiện các tín hiệu cân bằng trở lại.