Bí quyết chinh phục 'cá lớn' của startup phát triển nhân tài
Để chinh phục "cá lớn", CEO của Jobtest mời các chuyên gia nước ngoài để giải thích, vận hành thử sản phẩm cùng khách hàng tiềm năng.
Để chinh phục "cá lớn", anh Nguyễn Công Thủy - CEO của công ty Jobtest - phải giải đáp thỏa đáng rất nhiều câu hỏi của họ, như: "Các anh lấy tiêu chuẩn ở đâu?", "Có thể áp dụng tiêu chuẩn đánh giá nhân sự quốc tế ở Việt Nam không?", "Tại sao chúng tôi nên dùng dịch vụ của anh?". CEO 8X phải nhờ các chuyên gia nước ngoài giúp đỡ, đồng hành cùng các khách hàng tiềm năng trong hơn một tháng.
 |
Khó khăn bủa vây cựu giám đốc nhân sự khi khởi nghiệp ở U40
Anh Nguyễn Công Thủy cho rằng người khởi nghiệp cần một nền tảng thật vững chắc, một sự chuẩn bị kỹ càng và tinh thần ... |
 |
Giám đốc nhân sự 'vượt sướng' để khởi nghiệp ở tuổi sắp tứ tuần
Đang giữ chức giám đốc nhân sự cho một tập đoàn lớn với mức lương ngất ngưởng, Nguyễn Công Thủy quyết định khởi nghiệp khi ... |
Theo Doanh Nghiệp & Kinh Doanh
Copy link
Link bài gốc
https://doanhnghiepkinhdoanh.doanhnhanvn.vn/bi-quyet-chinh-phuc-ca-lon-cua-startup-phat-trien-nhan-tai-4238152.htm
