Australia phạt nặng doanh nghiệp liên lạc nhân viên ngoài giờ: Chỉ trả lương 8 tiếng thì đừng bắt làm 24/24
Thủ tướng Australia Anthony Albanese. (Ảnh: Reuters).
Từ ngày 26/8, một đạo luật mới của chính phủ Australia bắt đầu có hiệu lực, cho phép người lao động bỏ qua các cuộc gọi và email làm việc ngoài giờ vô lý. Đạo luật này nhanh chóng vấp phải chỉ trích của các doanh nghiệp.
Theo luật mới, các chủ lao động ở Australia có nguy cơ bị phạt tối đa 93.000 AUD (tương đương khoảng 63.000 USD) nếu liên lạc với nhân viên vì những lý do không cần thiết ngoài giờ làm việc.
Chia sẻ với đài truyền hình quốc gia Australian Broadcasting Corp., Thủ tướng Anthony Albanese cho hay: “Người lao động không được trả lương 24 giờ mỗi ngày nên họ không cần phải làm việc 24 giờ mỗi ngày.
Tôi nghĩ nhiều người Australia đã phát bực khi bị bắt phải để ý điện thoại, email và các hình thức liên lạc khác mọi lúc. Nói thẳng, đây là vấn đề về sức khỏe tâm lý”.
Liên đoàn Lao động Australia cho biết theo luật pháp nước này, người lao động làm việc 38 giờ mỗi tuần, tương ứng 7 giờ 36 phút mỗi ngày. Khoảng thời gian này được tính làm giờ lao động thông thường. Khi nhân viên làm việc nhiều hơn, doanh nghiệp có thể phải mức trả lương ngoài giờ cao hơn hoặc tính vào thời gian nghỉ bù.
Tuy nhiên, theo ABC News, làm thêm giờ không lương là hiện tượng phổ biến ở Australia. Không ít công việc đòi hỏi người lao động phải sẵn sàng khi chủ lao động liên hệ với họ ngoài giờ làm việc.
Trước Australia, một số quốc gia như Pháp, Tây Ban Nha và Bỉ cũng đã ban hành quyền “ngắt kết nối” để bảo vệ người lao động, ngăn họ bị liên lạc một cách phi lý ngoài giờ làm việc. Nhiều chính phủ trên thế giới cũng đang cân nhắc các biện pháp tương tự, theo tờ Bloomberg.
Các nhóm doanh nghiệp Australia đã bày tỏ mối quan ngại về luật mới. Ông Andrew McKellar, Giám đốc điều hành Phòng Thương mại Australia, miêu tả các thay đổi mới là ý nghĩ bốc đồng và các doanh nghiệp đã không được chính phủ hỏi ý kiến.
Ông Murray Watt, Bộ trưởng Bộ Lao động Australia, cho biết mọi xung đột xoay quanh đạo luật mới có thể sẽ chuyển lên Ủy ban Công bằng Lao động Australia để phân xử.
Tuy nhiên, ông cũng bày tỏ hy vọng các chủ lao động và nhân viên có thể giải quyết bất đồng thông qua việc thảo luận với nhau.
Quyền ngắt kết nối sẽ được áp dụng với nhân viên các doanh nghiệp vừa và lớn ngay lập tức. Các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thêm 12 tháng để điều chỉnh, theo chính phủ Australia.
