6 nguyên nhân ngớ ngẩn khiến người khác kiếm tiền nhiều hơn bạn

Cuộc sống vốn không công bằng. Đó không chỉ là ý kiến cá nhân hay lời than thở mỗi khi gặp nghịch cảnh bởi bạn chỉ cần nhìn xung quanh là sẽ thấy ai làm tốt và ai không. Thỉnh thoảng, bạn gãi đầu và tự hỏi rằng tại sao một kẻ bất tài như vậy lại đang điều hành cả nơi này hay tại sao cô ấy không phụ trách dự án này khi có đủ mọi tố chất tuyệt vời?

Trên thực tế, giáo dục và kinh nghiệm không phải hai yếu tố duy nhất xác định khả năng kiếm tiền của một người. Có rất nhiều yếu tố phụ trợ khác và một số trong đó hoàn toàn không do chúng ta kiểm soát. 

Bởi danh sách những điều ngu ngốc lại giúp bạn kiếm được tiền sẽ rất dài nên tạp chí tài chính Wisebread đã liệt kê 6 nguyên nhân tại sao vài người xung quanh bạn hay đồng nghiệp tại nơi làm việc lại có mức lương cao hơn. 

Vài điều trong đó có thể làm bạn ngạc nhiên, vài điều có thể khiến bạn thực sự tức giận nhưng tất cả những gì bạn nên làm chỉ là chấp nhận sự thực mà thôi.

1. Sâu sắc, cứng đầu hoặc thô lỗ

Đây là một sự thật xã hội được đúc kết qua số liệu và đã khiến khá nhiều người phải ngỡ ngàng. 

Các nghiên cứu mới đã tiết lộ rằng những người đàn ông có chỉ số thô lỗ, khiếm nhã hoặc khó gần có mức thu nhập nhiều hơn khoảng 18% (hơn 9.772 USD/ năm) so với những người được coi là tốt bụng.

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng phụ nữ tương tự cũng kiếm được nhiều tiền hơn so với những người cùng giới dịu dàng dù có bằng cấp tương đương. Con số chênh lệch là 5% cao hơn mỗi năm, ở mức 1,828 USD.

Vậy tiền bạc khiến con người trở nên xấu tính? Đối với đàn ông, việc làm một người xấu đôi khi được đánh đồng với nam tính. Nói cách khác, bạn càng nhã nhặn thì càng thiếu mạnh mẽ và vì thế, không phù hợp với mong đợi của số đông. 

Đàn ông nên hung hăng chinh phục và quyết liệt đạt được thứ mình muốn. Điều này cũng thể hiện ở việc những người đàn ông có ý chí sẽ chiếm ưu thế hơn trong các cuộc đàm phán, đặc biệt là các chủ đề liên quan đến tiền lương hay lợi nhuận.

Mặt khác, những người phụ nữ thể hiện hành vi tương tự đang từ bỏ hình mẫu hành vi truyền thống và điều đó được phản ánh qua các số liệu về bình đẳng giới. Tuy nhiên, phụ nữ bị xem là hách dịch, đanh đá, quá cầu toàn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn nhờ khả năng chiếm ưu thế nhanh chóng và nắm bắt cơ hội trước mắt.

Vì vậy, thực tế chứng minh rằng những chàng trai và cô gái tốt bụng có vẻ sẽ hay chịu thiệt thòi nhưng ít nhất thì họ sẽ có bạn bè và lương tâm trong sạch. 

Nguồn: Wisebread

2. Ngoại hình bắt mắt 

Điều này không mấy bất ngờ. Trải qua hàng nghìn năm thay đổi, người đẹp luôn được xã hội đối xử tốt hơn. 

Các nhà khoa học nói rằng nguyên nhân chính là di truyền. Chúng ta luôn có mong muốn bản năng là được sinh sản với những người khỏe mạnh và xinh đẹp để có những đứa trẻ như vậy. 

Người đẹp tự nhiên thực sự hiện nay cũng khó kiếm và vẻ đẹp còn liên quan đến niềm tin và sự thoải mái khi ở cạnh người đó.

Dù tất cả những yếu tố trên không liên quan đến hiệu suất công việc thực tế, trí thông minh hoặc kĩ năng thì việc tuyển dụng dựa trên ngoại hình là điều ngớ ngẩn nhưng vẫn diễn ra thường xuyên.

Những người đẹp này sẽ nhận được nhiều tiền hơn, nhiều ưu đãi hơn và nhiều cơ hội hơn. Bạn thấy đấy! Các tờ rơi hay thông báo tuyển dụng thường đính kèm nội dung như "Yêu cầu ngoại hình ưa nhìn" thay vì câu "Chỉ cần bạn thông minh và xấu đến mức nào cũng được".

Tác giả Daniel Hamermesh từ Đại học Yale đã thực hiện nghiên cứu về Vẻ đẹp trong Thị trường Lao động và kết luận rằng những người đẹp sẽ kiếm được 230.000 USD nhiều hơn những người có vẻ ngoài trung bình trong cả sự nghiệp.

Daniel cũng thấy rằng những người đàn ông hấp dẫn kiếm được nhiều hơn 9% so với những người đàn ông không hấp dẫn và những người phụ nữ hấp dẫn kiếm được nhiều hơn 4% so với những người phụ nữ còn lại. Và tất cả chỉ vì họ đã may mắn được sinh ra với các gene tuyệt vời hơn - một điều mà không ai được quyền lựa chọn.

Nguồn: Wisebread

3. "Con ông cháu cha"

Gia đình trị hay dựa vào các mối quan hệ thân thiết không chỉ là thứ tồn tại ở châu Á. Nó tồn tại ở hầu hết mọi nơi và dường như không thể tránh khỏi. Mong muốn ưu ái nhiều hơn cho những người bạn quan tâm là hành vi hết sức bản năng. 

Đó cũng là lý do rất nhiều người trong thế giới giải trí, chính trị và doanh nghiệp vươn lên dẫn đầu. Có bao nhiêu diễn viên nổi tiếng sẽ xuất hiện nếu mẹ hoặc bố của họ không là một doanh nhân thành đạt? Có bao nhiêu CEO có được thành công nhờ gia đình quyền lực? 

Ngay cả khi gia đình bạn không thể cho bạn một công việc tuyệt vời, họ vẫn có thể cho bạn những mối quan hệ hay công việc tuyệt vời nào đó của họ.

Vậy đây có phải là điều gì đáng chỉ trích không? Vâng. Không có gì để khẳng định như vậy trừ khi bạn có bằng chứng xác đáng rằng con trai của CEO không xứng đáng được tăng lương và thăng chức.

Tuy nhiên, đó hẳn là một trận chiến mà hầu hết mọi người không muốn tham gia.

4. Nói nhiều hoặc không nói gì

Đây là một kĩ năng thường được áp dụng để thăng tiến. Tại các tập đoàn hay công ty lớn, việc chống đối lại một ý tưởng của cấp trên thường dẫn đến kết quả khá bi thảm trong khi nói ra vài lời phân tích vô nghĩa sẽ được khen thưởng.

Nếu bạn làm việc trong môi trường như vậy, bạn có thể dễ dàng nhận thấy những người này. Để bắt đầu, họ thường khoác lên một vẻ ngoài hết sức tự tin và am hiểu, khiến bạn nghĩ rằng họ thực sự có chuyên môn. 

Họ thường cười và trò chuyện với các nhà quản lí trong hành lang, dành nhiều thời gian thể hiện với vài người quan trọng trong công ty. Trong các cuộc họp, họ luôn có điều gì đó để nói về mọi thứ nhưng hoàn toàn không có quan điểm thực sự nào.

5. Là đàn ông

Đáng buồn thay, nhiễm sắc thể XY là tất cả những gì bạn cần trong xã hội hiện đại để kiếm nhiều tiền hơn. Chúng ta đang ở năm 2019 nhưng nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn so với các đồng nghiệp nữ ở hầu hết các lĩnh vực. 

Nó tương đương với khoảng 77 cent cho mỗi USD một người đàn ông kiếm được. Điều này rõ ràng là không thể chấp nhận nhưng hàng loạt phong trào nữ quyền và các phàn nàn không dứt của phụ nữ cũng không thể thay đổi được tình trạng này ít nhất trong 10 năm tới. 

Nguồn: Wisebread

6. Nịnh hót

Đây là điều tồi tệ nhất nhưng chúng ta đều hiểu về nó như một sự thật-không-nên-nhắc-tới. Dường như không thể tin được rằng các nhà quản lí và những người cấp cao thường sẽ rơi vào cái bẫy dễ chịu và ngọt ngào của vài lời nịnh bợ. 

Đôi khi, nó chỉ là vài câu khen ngợi tinh tế như kiểu tóc, trang phục hoặc một chuyện cười vô vị. Đôi khi, nó rõ ràng hơn như những lời tâng bốc người trình bày trong cuộc họp.

Và bất chấp những lời xì xào hay thái độ chỉ trích của những người xung quanh, nịnh bợ luôn có tác dụng. Những người áp dụng cách này sẽ tạo nên sự nghiệp từ đó và leo lên các bậc thang thăng tiến một cách nhanh chóng. 

Điều này cũng không liên quan đến hiệu suất hoặc khả năng làm việc nhưng con người thích bao quanh mình với những thứ khiến họ cảm thấy dễ chịu. Những người nắm được nhu cầu này và biết cách tận dụng sẽ được trả tiền cao hơn.