TikTok tuyển thêm 3.000 lao động

Theo Wall Street Journal, trong bối cảnh Thung lũng Silicon liên tiếp chứng kiến các đợt cắt giảm nhân sự, TikTok lại đang trong kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự kéo dài ba năm với khoảng 3.000 lao động sẽ được tuyển thêm trên toàn cầu, trong đó có cả Mỹ.

TikTok cũng đang tăng số nhân sự tuyển dụng cho văn phòng ở Singapore. Chủ sở hữu của TikTok, ByteDance có trụ sở tại Bắc Kinh, cũng đang tuyển dụng người ở Trung Quốc để làm việc trên nền tảng Douyin - một phiên bản khác của TikTok tại Trung Quốc.

Tuần trước, CEO TikTok, Shou Zi Chew, cho biết rằng trong bối cảnh một số đối thủ cạnh tranh của nền tảng này đang cắt giảm quy mô lớn, TikTok vẫn đang tuyển dụng với tốc độ đã được đo lường. 

"Chúng tôi luôn thận trọng hơn trong việc tuyển dụng. Dù chúng tôi vẫn đang tuyển dụng nhưng với tốc độ mà chúng tôi nghĩ là phải tương ứng với những thách thức toàn cầu mà TikTok đang phải đối mặt", ông Chew nói.

Trong khi, ByteDance có trụ sở tại Bắc Kinh, TikTok lại không có trụ sở chính thức. Nền tảng này sở hữu các văn phòng ở Los Angeles, New York, Dublin, London và Singapore. ByteDance sử dụng khoảng 130.000 nhân sự trên toàn thế giới, trong khi TikTok hiện có hơn 20.000 người, với khoảng một phần tư số đó ở Mỹ.

TikTok có kế hoạch tăng quy mô của trung tâm kỹ thuật lớn nhất nước Mỹ của mình, ở Mountain View, California, nơi đã có hơn 1.000 kỹ sư. Trong bối cảnh hiện tại, các nhà tuyển dụng của TikTok cũng đã tính tới kế hoạch tiếp cận những nhân sự đã bị Meta Platforms và Twitter sa thải gần đây. Chủ sở hữu Facebook Meta đang sa thải đầu tiên khoảng 11.000 nhân viên, trong khi Amazon.com có thể cắt giảm tới 10.000. Twitter, Lyft và các công ty khác cũng đã thông báo sa thải nhân viên.  

TikTok cũng không nằm ngoài đợt thoái trào của các công ty công nghệ toàn cầu. Ông Chew nói với nhân viên trong một cuộc họp trực tuyến gần đây rằng mục tiêu doanh thu quảng cáo của năm nay đã giảm từ 12 tỷ USD, xuống còn 10 tỷ USD.

Công ty hiện đặt mục tiêu tuyển dụng với tốc độ nhẹ hơn so với những năm trước. Như với bất kỳ công ty nào, kế hoạch của TikTok có thể thay đổi một lần nữa tùy thuộc vào điều kiện kinh tế và hiệu quả kinh doanh.

TikTok, mới ra đời khoảng 5 năm, đang trên một quỹ đạo tăng trưởng khác hẳn so với nhiều gã khổng lồ công nghệ lâu đời của Mỹ - nơi đang chứng kiến sự ra đi của hàng nghìn việc làm. Bằng thành tích của mình, TikTok đã vượt qua Facebook và Instagram thuộc sở hữu của Meta về mức độ phổ biến, đặc biệt là đối với thanh thiếu niên Mỹ.

Vào năm 2020, TikTok cho biết họ sẽ thuê 10.000 lao động ở Mỹ - một động thái diễn ra trong bối cảnh nền tảng này phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng ở Washington về nguồn gốc Trung Quốc và quyền truy cập thông tin về hàng triệu người dùng Mỹ.  Hiện tại, công ty vẫn đang tuyển dụng các kỹ sư để cải thiện các tính năng. đồng thời nâng cao thuật toán và cơ sở hạ tầng hậu trường khác.

Công ty cũng có kế hoạch bổ sung nhân viên vào nhóm thương mại hóa của mình, nhóm tìm cách kiếm tiền từ ứng dụng và mảng thương mại điện tử non trẻ của họ - TikTok Shop.

TikTok cũng có kế hoạch bổ sung các nhà thầu giám sát ứng dụng để phát hiện các video không phù hợp, ở cả Mỹ và tại một trung tâm kiểm duyệt nội dung ở Dublin, Ireland, họ cho biết. Trong khi đó, công ty mẹ của TikTok ở Trung Quốc, ByteDance đang tiếp tục tuyển dụng người ở Trung Quốc.

Một số nhân viên mới sẽ làm việc trên TikTok, trong khi những người khác sẽ giúp ByteDance phát triển chip. Theo một số người trong số này, ByteDance cũng đã chuyển một số vai trò từ Trung Quốc sang Singapore, một phần để giải quyết những lo ngại của Washington về mối quan hệ của TikTok với Trung Quốc.

Công ty cho biết tốc độ này chậm hơn dự kiến ​​vì Singapore có nguồn nhân lực ít hơn so với Trung Quốc và vì những phức tạp trong việc xin thị thực làm việc. Vào tháng 8, ByteDance đã đưa ra một báo cáo tài chính với nhân viên chỉ ra rằng sau nhiều năm thua lỗ lớn, công ty đã có lãi hoạt động trong quý đầu tiên của năm 2022.