Tập đoàn Hưng Thịnh: Chúng tôi chưa có bất kỳ thông báo nào về việc trả lương bằng voucher
Trao đổi với người viết liên quan đếnmột văn bản thông báo chính sách trả lương bằng voucher được cho là của Tập đoàn Hưng Thịnh được lan truyền trên mạng ngày 15/2, Tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định "tính đến hiện tại, Hưng Thịnh chưa có bất kỳ thông báo nào về chính sách lương như tin đồn".
Theo thông tin được lan truyền, Tập đoàn Hưng Thịnh áp dụng chính sách trả lương nhân viên bằng voucher. Theo đó, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, cán bộ nhân viên (CBNV) của tập đoàn và các công ty thành viên có hai lựa chọn nhận thu nhập là bằng tiền và voucher.
Trong đó, CBNV nếu muốn lãnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt 30-50% mức tiền lương thực lãnh và có thể trễ hơn quy định trong 2-5 tuần làm việc.
Trường hợp CBNV muốn nhận lương đúng ngày ghi trên Hợp đồng lao đồng, đăng ký với Trưởng đơn vị và gửi danh sách về Khối Nguồn nhân lực, về phòng nhân sự công ty thành viên để nhận lương bằng voucher.
Voucher được sử dụng để thanh toán công nợ, VAT cho tất các sản phẩm bất động sản của tập đoàn, không giới hạn đối tượng (CBNV, khách hàng) và dự án mà CBNV/khách hàng đã mua; thanh toán khi nghỉ dưỡng và sử dụng dịch vụ tại một khu nghỉ dưỡng.
Voucher được tự do chuyển nhượng theo thỏa thuận cá nhân giữa người chuyển nhượng và người nhận chuyển nhượng, không phân biệt nội bộ hay bên ngoài. Tập đoàn được miễn trừ các tranh chấp giữa các bên theo giao dịch này.
Trong mọi trường hợp khi sử dụng voucher để thanh toán đều không được áp dụng chính sách vượt tiến độ (bao gồm tiền lãi vượt tiến độ và chiết khấu giảm giá thêm do thanh toán vượt tiến độ nếu có). Người sử dụng được hưởng chiết khấu theo chính sách bán hàng của các dự án tại thời điểm sử dụng voucher. Thời hạn áp dụng Voucher là 3 năm kể từ khi phát hành.
