Startup Việt Nam, Singapore, Indonesia đang trả lương cho nhân sự công nghệ ra sao?

Đông Nam Á vẫn là một thị trường hấp dẫn để tìm kiếm nhân tài cho các công ty công nghẹ bất chấp các gói phúc lợi ngày càng hấp dẫn được đưa ra trong khu vực, theo một báo cáo từ Monk's Hill Ventures và Glints.

Cụ thể, trong Báo cáo Phúc lợi Tài năng Công nghệ Đông Nam Á, Monk's Hill Ventures và Glints đã nghiên cứu hơn 1.000 điểm dữ liệu về nhân sự các startup công nghệ đồng thời phỏng vấn hơn nhà sáng lập ở Singapore, Indonesia và Việt Nam.

Theo các nhà sáng lập, vị trí Phó Chủ tịch phụ trách kỹ thuật là một trong những tuyển dụng quan trọng nhất ở một công ty. Các nhân sự ở vị trí này thường yêu cầu lương 7.500 USD đến 10.000 USD ở Singapore, 2.800 USD đến 7.000 USD ở Indonesia và 1.000 USD đến 5.000 USD ở Việt Nam, tùy thuộc vào giai đoạn của công ty.

Bên cạnh đó, các công ty ở Mỹ và Trung Quốc, ví dụ như TikTok, Tencent, Alibaba và Zoom, đang nhìn nhận Đông Nam Á như một thị trường có thể cung cấp nhân sự (cả mảng công nghệ và phi công nghệ) với mức chi phí thấp.

"Nhiều nhà sáng lập chúng tôi phỏng vấn đã xây dựng được đội ngũ nhân sự kỹ thuật mạnh ở Việt Nam, đội ngũ nhân sự khoa học dữ liệu ở Singapore và đội ngũ quản trị sản phẩm ở Indonesia", báo cáo nêu.

Monk's Hill và Glints cũng nhận thấy Singapore, Indonesia và Việt Nam là ba thị trường công nghệ phát triển nhanh nhất trong khu vực đồng thời được lựa chọn là "cứ điểm" quan trọng để các startup triển khai nhiều hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19, các startup đều nhận thấy việc giữ chân nhân tài dễ dàng hơn, tuy nhiên điều này đồng nghĩa với việc tuyển dụng thêm nhân sự khó khăn hơn, đặc biệt là các vị trí kỹ thuật được nhiều công ty quan tâm. Các nhà sáng lập nói rằng họ nhận được nhiều thông tin ứng viên hơn song ít ứng viên đạt yêu cầu.

Phúc lợi của các nhân sự trong khu vực Đông Nam Á cũng đang có những sự chuyển đổi. Mặc dù hầu hết nhân sự, đặc biệt là nhóm từ quản lý cấp trung trở xuống thích tiền mặt hơn cổ phần, nhóm các nhà sáng lập lại thích hình thức cổ phần nhiều hơn bởi họ cần thời gian đào tạo đội ngũ và hưởng lợi về sau.