Bạo chi như ngành IT: Trả nghìn USD cho nhân viên dưới 5 năm kinh nghiệm, tăng lương đến 20% mỗi năm

Theo báo cáo từ Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng Navigos Group, nhóm công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành nghề được trả lương cao nhất. Theo đó, người nắm vị trí Giám đốc công nghệ (Chief Technology Officer - CTO) có thể nhận mức lương lên tới 20.000 USD/tháng (~460 triệu đồng/tháng).

Cụ thể, với kinh nghiệm trên 15 năm vị trí CTO, ở khu vực miền Nam có thể nhận mức lương từ 5.000 - 20.000 USD/tháng (115 triệu - 460 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, ở miền Bắc có thể nhận mức lương từ 5.000 - 15.000 USD/tháng (115 triệu đồng - 345 triệu đồng/tháng).

Với một nhân viên IT phần cứng bình thường có kinh nghiệm dưới 5 năm, mức lương hàng tháng có thể lên đến 1.200 USD (28 triệu đồng). Nhà quản lý có kinh nghiệm 5-10 năm có thể nhận mức lương 2.000 USD (46 triệu đồng).

Trong khi đó, ở mảng IT phần mềm, mức lương khác nhau với từng vị trí, nhưng nhìn chung mức lương có thể lên đến 34,5 triệu đồng cho những người kinh nghiệm dưới 5 năm. Với kinh nghiệm 5-10 năm, mức lương mà các công ty IT đề nghị thường có thể lên đến 69 triệu đồng.

Việc các công ty IT "bạo chi" tiền lương cho nhân viên là có cơ sở. Cuối tháng 1 vừa rồi, cộng đồng đã xôn xao việc một nữ lập trình phần mềm đăng tải trên Google Play và App Store ngụ tại Cầu Giấy (Hà Nội) có thu nhập 330 tỷ đồng và kê khai thuế 23,4 tỷ đồng.

Ngoài ra, quận Cầu Giấy cũng ghi nhận một trường hợp khác cũng sáng tạo các phần mềm trên nền tảng di động có thu nhập 260 tỷ đồng trong năm 2020. Cá nhân này là nam giới, 30 tuổi và đã kê khai hơn 18 tỷ đồng thuế.

Cũng trong thời gian vừa qua, Cục Thuế TP Đà Nẵng đã truy thu tổng số tiền thuế và tiền phạt một cá nhân tên D. hơn 23,5 tỷ đồng. Theo đó, cá nhân này là chủ trang web cung cấp phần mềm giải trí. Người dùng vào sử dụng miễn phí các phần mềm bên trong website và từ đó, ông D. sẽ nhận nguồn thu đến từ việc đặt quảng cáo.

Theo Navigos Group, chương trình lương thưởng cho lĩnh vực CNTT được quyết định theo thứ tự cụ thể sau: mức lương của công ty, hiệu suất làm việc và triển vọng thị trường. Theo kết quả hoạt động chung của công ty, tỷ lệ tăng lương hàng năm có thể lên tới 30%.

Vì CNTT là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất nên việc thu hút nhân tài được xếp ưu tiên hàng đầu. Các công ty sẵn sàng tăng lương để đáp ứng sự kỳ vọng của nhân viên, trong khi các công ty mới thành lập đưa ra những chính sách như kế hoạch mua cổ phiếu ưu đãi.

Về cơ bản, mỗi công ty sẽ đưa ra các chương trình lương thưởng của mình dựa trên các yếu tố sau: ngân sách trả lương theo phạm vi công việc và tỷ giá thị trường; mức lương cố định của công ty, hiệu suất và kinh nghiệm của ứng viên cũng như kỳ vọng của họ về mức lương, tiền thưởng và lợi ích; nhu cầu khẩn cấp hoặc không khẩn cấp về nhân sự.

Đối với những ứng viên đặc biệt, các công ty có thể đưa ra mức lương cao hơn mức trung bình, hoặc giữ nguyên mức lương nhưng đưa ra mức lương thưởng theo công việc để tránh làm thay đổi cấu trúc lương.

Tỷ lệ tăng lương của mỗi công ty có thể dao động từ 5 - 15%, hoặc thậm chí là 20% đối với những nhân viên xuất sắc thuộc top 5 - 10% đóng góp tốt nhất.

Ngoài ra, việc này có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố vĩ mô như lạm phát và hiệu suất tổng thể của công ty hoặc thành tích cụ thể của nhân viên. Tỷ lệ gia tăng chuyển đổi công việc dao động từ 10 - 20% hoặc thậm chí 25 - 30% đối với nhân viên xuất sắc hoặc nhân viên có thu nhập thấp hơn nhiều so với mức trung bình.

Khi gia nhập thị trường trong nước, các doanh nghiệp CNTT nước ngoài có thể cân nhắc mức lương cao hơn hoặc các chương trình phi tài chính tốt hơn để thu hút nhân tài (đào tạo nước ngoài, trợ cấp di chuyển, làm việc tại chỗ tạm thời ở nước ngoài, phúc lợi, giờ làm việc linh hoạt...)

Trong giai đoạn này, các công ty CNTT có nhiều khả năng thuê những ứng viên giỏi với mức lương vừa phải (bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương cũ của họ). Việc tái thiết công ty qua cuộc khủng hoảng COVID-19 là cơ hội để xây dựng nhân sự chất lượng với chương trình lương thưởng phù hợp.

IT không phải là ngành duy nhất ghi nhận mức lương "khủng". Báo cáo trên cũng chỉ ra  mức lương cao nhất thị trường đang ở mức 40.000 USD/tháng (~920 triệu đồng/tháng). Theo đó, người được nhận mức lương này là CEO có kinh nghiệm trên 15 năm ở các ngành ngân hàng - dịch vụ tài chính, bảo hiểm nhân thọ và bất động sản.

Trong dịp Tết 2021 vừa qua, ứng viên làm trong ngành IT cũng ghi nhận mức thưởng Tết đáng chú ý. Theo khảo sát của TopDev, mức thưởng Tết trung bình cho các lập trình viên có kinh nghiệm ước khoảng 30 triệu đồng. Trong đó, mức "hấp dẫn nhất" là 6 tháng lương, ước tính trung bình khoảng 180 triệu đồng, không xét vị trí quản lý.