Sếp lớn Hòa Phát phân trần về khối tiền thưởng 225 tỷ đồng
Chủ tịch Tập đoàn Hòa Phát Trần Đình Long (đứng giữa) và Phó Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Trần Tuấn Dương (thứ 2 từ trái sang). (Ảnh: Song Ngọc).
Năm 2020, Tập đoàn Hòa Phát (Mã: HPG) đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế 9.000 tỷ đồng, trích quỹ khen thưởng cho Ban Điều hành tối đa 5% số lợi nhuận vượt chỉ tiêu. Các con số trên đã được đại hội cổ đông tổ chức vào tháng 6/2020 thông qua.
Kết quả thực hiện, Hòa Phát ghi nhận lãi sau thuế 13.506 tỷ đồng, vượt kế hoạch 4.506 tỷ. Tập đoàn đã quyết định trích quỹ khen thưởng Ban Điều hành theo tỷ lệ tối đa 5% số lãi vượt chỉ tiêu, tức là 225 tỷ.
Tại đại hội cổ đông thường niên tổ chức ngày 22/4/2021 vừa qua, có nhà đầu tư đã nêu vấn đề: Yếu tố con người chắc chắn có đóng góp vào thành công năm 2020 của Hòa Phát nhưng các nhân tố khách quan của thị trường, vĩ mô cũng có tác động. Việc lợi nhuận vượt kế hoạch tới 50% và ban lãnh đạo trích quỹ khen thưởng theo tỷ lệ tối đa 5% có phải là quá nhiều không? Có nên điều chỉnh lại không?
Tổng Giám đốc Trần Tuấn Dương giải thích: "Không phải chỉ có ông Dương và 4-5 người nữa chia nhau hơn 200 tỷ đâu. Tôi xin khẳng định chắc chắn không phải như vậy".
Hiện nay Ban Điều hành của Tập đoàn Hòa Phát có 4 người gồm Tổng Giám đốc Trần Tuấn Dương, Giám đốc Tài chính Phạm Thị Kim Oanh, hai Phó Tổng Giám đốc là ông Nguyễn Việt Thắng và bà Nguyễn Thị Thảo Nguyên.
Tuy nhiên, theo ông Dương, số thưởng Ban Điều hành 225 tỷ đồng nói trên được chia cho tới hơn 400 người là cán bộ quản lý và lãnh đạo các cấp của tập đoàn mẹ cũng như công ty thành viên của Hòa Phát.
"Ban giám đốc của công ty mẹ, công ty con và các công ty cháu của Hòa Phát gồm gần 200 người. Nếu tính cả trưởng phòng nữa là tổng cộng 400-500 người. Mức thưởng hơn 200 tỷ chia cho hơn 400 người thì không phải là số lớn", ông Dương cho hay.
Hòa Phát vượt xa kế hoạch lợi nhuận năm 2020, đặt mục tiêu lãi 18.000 tỷ trong năm 2021. (Nguồn: Song Ngọc tổng hợp từ Hòa Phát).
Chủ tịch HĐQT Trần Đình Long thì nói: "Không thể giảm được tiền thưởng Ban Điều hành. Số tiền thưởng này là một dạng đầu tư chiều sâu, lo phúc lợi cán bộ, ví dụ như cho anh em đi du lịch, triển lãm, … Tôi nghĩ rằng hiếm có tập đoàn nào ở Việt Nam mà cho cán bộ cấp trưởng bộ phận đi du lịch châu Âu như Hòa Phát. Không thể giảm được, các cán bộ này đều rất xứng đáng".
Ông Long còn cho rằng có thể phải nâng tiền thưởng: "Nhiều khi tôi nghĩ rằng phần giữ lại cho cổ đông nhiều quá so với phần cho người lao động. Có khi còn phải tăng số tiền thưởng lên".
(Ảnh: Đức Quyền; Đồ họa: Đức Bùi).
Năm 2021, Hòa Phát đặt mục tiêu doanh thu 120.000 tỷ và lợi nhuận sau thuế hợp nhất 18.000 tỷ; tăng trưởng 32-33% so với thực hiện năm ngoái. Riêng quý I, tập đoàn của Chủ tịch Trần Đình Long ghi nhận doanh thu 31.459 tỷ, lợi nhuận ròng 7.006 tỷ; thực hiện lần lượt 26,2% và 38,9% kế hoạch cả năm.
Trong lợi nhuận của quý I có cả phần lãi bất thường 500 tỷ đồng từ thoái vốn mảng nội thất, lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh là khoảng 6.500 tỷ.
