Lãnh đạo ngân hàng nói gì về kế hoạch nhân sự và lương thưởng trong năm nay?

VietinBank, Vietcombank quyết "giữ người"

Kế hoạch lương thưởng và nhân sự của các ngân hàng là chủ đề được nhiều cổ đông quan tâm tại mùa đại hội vừa qua, đặc biệt trong bối cảnh các nhà băng đang tích cực cắt giảm chi phí hoạt động nhằm đảm bảo mục tiêu lợi nhuận trước tác động tiêu cực của dịch COVID-19.

Trả lời câu hỏi của cổ đông về việc có xem xét cắt giảm lương nhân viên như một số ngân hàng khác để bù đắp cho tổn thất do dịch COVID-19 tạo ra, Tổng Giám đốc Vietcombank Phạm Quang Dũng cho biết ngân hàng sẽ không giảm lương nhân viên do đang kiểm soát khá tốt danh mục tín dụng, chất lượng tín dụng để giảm thiểu tối đa tác động tiêu cực của dịch.

"Chủ trương của Vietcombank là không cắt giảm lương của người lao động, nếu giảm thì chỉ giảm thu nhập của ban lãnh đạo", ông Dũng khẳng định.

Bên cạnh cam kết không giảm lương, Vietcombank cũng dự kiến tăng 12% nhân sự, tương ứng khoảng 2.270 nhân viên trong năm nay. Đồng thời sẽ nâng chi phí lương trên lợi nhuận trước thuế (chưa bao gồm lương) từ mức 27% trong năm 2019 lên 37%.

Tương tự tại VietinBank, lãnh đạo ngân hàng này khẳng định không có kế hoạch cắt giảm nhân sự trong năm nay.

"Chúng tôi không có kế hoạch cắt giảm nhân viên nhưng sẽ thực hiện cơ cấu lại cán bộ", Chủ tịch VietinBank Lê Đức Thọ chia sẻ tại ĐHĐCĐ thường niên 2020.

Theo ông Lê Đức Thọ, VietinBank sẽ không định hướng cắt giảm nhân viên, do cần xây dựng cán bộ đảm bảo cho tăng trưởng trong tương lai. Thay vào đó, ngân hàng sẽ cơ cấu lại, bố trí cán bộ theo hướng phù hợp với năng lực, nâng cao năng suất của từng bộ phận.

Thực tế, trong nửa đầu năm nay thị trường lao động ngành ngân hàng kém sôi động so với các năm trước và chỉ có Vietcombank, BIDV và VietinBank là có đợt tuyển dụng tập trung với qui mô lớn. 

Trong đó, Vietcombank thông báo tuyển dụng với 353 chỉ tiêu, VietinBank hơn 433 chỉ tiêu, BIDV là hơn 700 chỉ tiêu. Ngoài ra, các ngân hàng này cũng thường xuyên tuyển dụng bổ sung một số chỉ tiêu cho các bộ phận và chi nhánh trên toàn hệ thống.

Nhiều ngân hàng lên kế hoạch giảm lương, cơ cấu lại bộ máy nhân sự

Trong khi hai "ông lớn" gốc quốc doanh vẫn quyết "giữ người" và tuyển dụng thêm thì các ngân hàng tư nhân lại khá dè dặt trong kế hoạch nhân sự và lương thưởng trong năm nay.

Chia sẻ trong đại hội cổ đông vừa qua, lãnh đạo Sacombank cho biết ngân hàng đang tinh giảm biên chế lao động. 

Cụ thể, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm, Tổng Giám đốc Sacombank cho biết, tính đến 31/5/2020, số nhân sự tại Sacombank là 18.753 người, giảm 2,5% so với đầu năm. Ngân hàng đã tinh giảm biên chế và tái cấu trúc bộ máy. Về công tác phát triển mạng lưới tại miền Nam, Sacombank cũng đang đẩy mạnh giao dịch online và tái cơ cấu những điểm giao dịch không hiệu quả.

Sau khi tăng 500 nhân viên trong quí I, ông Nguyễn Hưng, Tổng Giám đốc TPBank, cho biết sẽ sẽ dừng tuyển mới và không tăng lương cho người lao động trong năm nay. Ngân hàng xác định năm nay là một năm khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, cần tiết giảm chi phí đồng thời tăng năng suất lao động của nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển.

"Trong thời gian qua, để duy trì hoạt động trong thời gian khó khăn do dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã phải áp dụng các giải pháp tạm thời như cắt giảm lao động, cho lao động nghỉ việc không lương, giảm lương nhưng TPBank vẫn cố gắng duy trì đãi ngộ cho nhân viên đó là giữ nguyên lương và không cắt giảm nhân sự", Tổng Giám đốc TPBank chia sẻ.

Trong bối cảnh qui mô hoạt động kinh doanh không có nhiều thay đổi PG Bank cũng cho biết sẽ không tuyển dụng thêm nhân sự trong năm 2020, có chăng chỉ là đánh giá, điều chuyển nhân sự nội bộ và tuyển dụng bổ sung nhân sự nghỉ việc. Đồng thời, ngân hàng sẽ thực hiện cơ cấu lại các điểm giao dịch kém hiệu quả.

Không thông báo về kế hoạch nhân sự nhưng nhiều ngân hàng cũng đã quyết định "thắt lưng buộc bụng" bằng cách cắt giảm lương, thưởng của nhân sự trong năm nay.

Trong thông cáo về những giải pháp ứng phó với dịch bệnh, SHB cho biết các cấp lãnh đạo HĐQT, Ban Điều hành và cán bộ quản lí cấp cao của ngân hàng đã tự nguyện giảm lương 50% cho đến khi công bố hết dịch.

Cùng với đó, thu nhập các cấp quản lí toàn hệ thống từ cấp Phó phòng trở lên giảm từ 10%- 30% tùy theo mức lương. Ngân hàng cho biết sẽ quyết liệt rà soát toàn bộ các chi phí hoạt động và tổ chức triển khai các biện pháp tiết giảm chi phí hoạt động với mức giảm tối thiểu 10%.

"Ban Kiểm soát và Ban Tổng Giám đốc ngay trong tháng 4 và tháng 5 đã giảm 50% thu nhập và từ nay đến cuối năm giảm 30%, các cấp nhân viên từ 20 triệu/tháng trở lên cũng giảm từ 10 - 20%", Chủ tịch Đỗ Quang Hiển thông tin tại đại hội cổ đông.

Tương tự, từ tháng 4/2020, HDBank cũng đã thực hiện giảm lương kinh doanh 10-25% để đối phó với tình hình phức tạp của đại dịch, áp dụng cho những nhân viên có tổng lương từ 10 triệu trở lên. Mức giảm lớn nhất (25%) được áp dụng cho người có tổng lương cao hơn 80 triệu đồng.