Apple thưởng đậm để giữ chân nhân viên trước tình trạng chảy máu chất xám

Gã khổng lồ trong ngành công nghệ Apple đã thưởng cổ phiếu đột xuất cho một số kỹ sư nhằm ngăn chặn sự lôi kéo từ các đối thủ khác, trong đó tiêu biểu là Meta - công ty mẹ của hai ứng dụng Facebook và Instagram, theo Bloomberg.

Tuần trước, công ty đã thông báo cho các kỹ sư ở bộ phận thiết kế silicon, phần cứng, phần mềm và vận hành về khoản thưởng ngoài chu kỳ dưới dạng cổ phiếu phát hành giới hạn nhằm tạo động lực cho các nhân viên tiếp tục ở lại đóng góp cho Apple.

Chi đậm thưởng cho nhân viên để giữ chân

Tổng giá trị khoản thưởng dao động từ 50.000 USD đến 180.000 USD. Nhiều người trong số các kỹ sư đã nhận được số cổ phiếu có giá trị khoảng 80.000 USD, 100.000 USD hoặc 120.000 USD tiền. Những người được hưởng đặc quyền từ Apple là những người đạt thành tích cao trong suốt những năm làm việc tại đây.

Apple đang tiến hành một cuộc chiến giữ chân nhân tài với các công ty ở Thung lũng Silicon. Trong đó, Meta đang nổi lên như một đối thủ hàng đầu. Meta đã thuê khoảng 100 kỹ sư từ Apple trong vài tháng qua. Ngược lại, Apple cũng thu hút một số nhân tài chủ chốt từ Meta.

Hai công ty có khả năng trở thành đối thủ gay gắt trên thị trường thiết bị thực tế ảo và đồng hồ thông minh khi đều lên kế hoạch phát hành phần cứng cho hai năm tiếp theo.

Mỗi cá nhân là việc tại Apple sẽ được hưởng thu nhập bao gồm lương cơ bản, cổ phiếu thưởng và tiền thưởng. Gã khổng lồ trong ngành công nghệ đôi khi sẽ thưởng thêm cho nhân viên, nhưng quy mô và thời gian thường không được báo trước. Thông thường, các khoản thưởng này được trao cho 10% - 20% kỹ sư trong các bộ phận thích hợp.

Chương trình thưởng này khiến những người không được nhận cảm thấy khó chịu và tin rằng quá trình lựa chọn tương đối tùy tiện, không tuân theo một tiêu chuẩn cụ thể. Giá trị của một số khoản tiền thưởng tương đương với khoản thưởng cổ phiếu hàng năm được trao cho một số nhà quản lý kỹ thuật. 

Giá trị của chúng sẽ tăng lên khi giá cổ phiếu Apple tăng. Năm nay, giá cổ phiếu Apple tăng 36%, qua đó nâng mức giá trị vốn hóa công ty gần chạm ngưỡng 3.000 tỷ USD.

Thực trạng nhân tài lần lượt rời bỏ Apple

Trong khi đó, Meta đã tăng cường nỗ lực chiêu mộ nhân tài từ các bộ phận kỹ thuật thực tế tăng cường, trí tuệ nhân tạo, phần mềm và phần cứng của Apple. Meta đã tăng lương đáng kể cho các kỹ sư công nghệ khi công ty được điều hành bởi tỷ phú Mark Zuckerberg dường như sẽ tập trung phát triển phần cứng, qua đó hướng đến vũ trụ metaverse.

Tình trạng khan hiếm nhân tài cũng ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác, bao gồm cả mảng kinh doanh xe tự lái của Apple. Công ty cần duy trì năng lực kỹ thuật của mình khi mở rộng hoạt động kinh doanh trên một số thiết bị công nghệ thế hệ tiếp theo, bao gồm ô tô, tai nghe thực tế ảo và thực tế tăng cường,…

Đồng thời, việc Apple úp mở kế hoạch đưa nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc cũng khiến làm người khó chịu, qua đó khiến nhiều kỹ sư nghỉ việc. Mặc dù đã lùi thời hạn để nhân viên quay trở lại văn phòng, nhưng Apple hiện gặp khó trong việc duy trì các hoạt động thường ngày so với những đối thủ cùng ngành.

Apple mong muốn các nhân viên sẽ làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày mỗi tuần, trong khi các kỹ sư phần cứng sẽ được yêu cầu làm việc từ 4-5 ngày/tuần. Ngược lại, Meta và một số công ty khác tỏ ra thoải mái hơn trong các quy định làm việc.

Dù vậy, Apple gần đây đã hủy bỏ kế hoạch mở lại văn phòng. Đồng thời, ông lớn trong ngành công nghệ này đã thưởng 1.000 USD cho toàn bộ nhân viên để họ có thể tự mua sắm trang thiết bị, sẵn sàng làm việc tại nhà trong thời gian dài.