3 câu hỏi giúp bạn có thể quyết định nên bỏ việc hay chưa

Việc cần làm là đánh giá lại tổ chức bạn làm việc, vị trí của bạn trong đó và định hướng nghề nghiệp cá nhân ít nhất mỗi năm một lần. Bạn có thể tham khảo 3 câu hỏi sau để giúp bạn dễ dàng trả lời hơn.

Bạn đang làm việc cho đúng tổ chức?

Hãy chắc chắn rằng bạn đang không "lao dốc" với một tổ chức gặp rắc rối. Bạn nên quan tâm đến những dấu hiệu sau:

- Tổ chức của bạn vừa mới tiến hành hợp nhất, mua lại hoặc thay đổi quyền kiểm soát và bạn là một phần của những thay đổi mới này.

- Quản lí của bạn bị chỉ trích nhiều lần trong các cuộc họp.

- Tổ chức của bạn không đầu tư vào thực hiện các sản phẩm hoặc dịch vụ mới và chỉ chăm chăm vào các cách làm cũ.

- Những người mà bạn nể trọng đang lần lượt rời khỏi công ty.

- Lợi nhuận giảm, hoặc nếu nó là một tổ chức phi lợi nhuận thì vốn góp đang giảm.

- Người ngoài được thuê vào đảm nhiệm các vị trí quản lí của công ty và bắt đầu "kéo" bạn bè của họ vào cùng.

- Các biện pháp cắt giảm chi phí được thực hiện mà hầu như không có thông báo nào.

Nếu 4 hoặc 5 trong số các dấu hiệu này thực sự đang xảy ra với tổ chức của bạn thì hãy xem xét kĩ để đưa ra quyết định. Nói chuyện với những người đã rời khỏi công ty mà bạn biết hoặc tìm hiểu thêm từ xung quanh để xem có phải nơi bạn làm đang gặp rắc rối hay không. 

Đôi khi, có thể chính bạn muốn chọn làm việc cho một tổ chức đang gặp khó khăn, nhưng chỉ nên khi bạn có thể tích lũy lợi thế hoặc học được một kĩ năng quan trọng nào đó về nghề nghiệp.

Bạn đang ở đúng vị trí?

Nó có thể đã từng là một công việc tuyệt vời cho bạn, còn giờ thì sao? Một công việc tốt là một công việc giúp bạn phát triển và học hỏi. Và mọi người đều ngày càng nhìn nhận ra điều đó ở bạn, rằng những gì bạn đang làm đều rất có ích và đáng khen ngợi. 

Nhưng ngay khi bạn bắt đầu thấy rằng những vấn đề khác trong môi trường làm việc còn quan trọng hơn công việc mình đang làm, thì hãy xem xét kỹ hơn vị trí của bạn và cân nhắc những dấu hiệu sau đây:

- Tiền thưởng của bạn không còn trên trung bình.

- Sếp của bạn không còn thông qua bạn mà trao đổi trực tiếp công việc với cấp dưới hoặc đồng nghiệp của bạn.

- Bạn không còn được mời đến các cuộc họp quan trọng hoặc đi ăn với đồng nghiệp.

- Bạn đang làm những việc bạn không đồng tình, hoặc bạn tin rằng mình đang phải che giấu những gì bạn thực sự nghĩ.

- Bạn đang mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn và không thể hiểu được tại sao chúng lại xảy ra.

- Những người cố vấn của bạn đã rời đi hoặc luôn cảm thấy không hài lòng.

- Bạn không còn có thể dự đoán được việc thăng tiến hoặc ai sẽ là nhân viên hàng đầu.

Nếu tổ chức của bạn là một tổ chức tuyệt vời nhưng công việc của bạn dường như không phải dành cho bạn, thì hãy tìm kiếm một vị trí khác trong công ty. Những người có thể giúp bạn nhiều nhất là những người gần đây đã thay đổi vị trí trong tổ chức đó hoặc những người có kinh nghiệm làm việc ở nhiều lĩnh vực. Còn nếu không thì đã đến lúc điều chỉnh lại hồ sơ cá nhân của bạn và rời đi.

Bạn đã "định vị" được sự nghiệp tương lai của mình?

Nếu 2 câu hỏi đầu tập trung vào các vấn đề khách quan như rủi ro trong công việc hoặc từ sếp và đồng nghiệp, câu hỏi này sẽ cho bạn cơ hội để xem lại chính bạn. Hãy nhìn lại con đường sự nghiệp cá nhân xem những khẳng định sau có đúng với bạn không:

- Bạn có uy tín về chuyên môn trong tổ chức bạn làm việc và cả bên ngoài.

- Mọi người tìm đến bạn để được giúp đỡ, nghe lời khuyên và bạn luôn cố gắng giúp họ.

- Bạn biết mình cần học gì tiếp theo và đã dành tiền để mở rộng kiến thức, nâng cao sự nghiệp trong năm qua.

- Bạn nắm rõ những vấn đề cốt lõi trong lĩnh vực của bạn.

- Bạn hiểu những thách thức phải đối mặt trong lĩnh vực bạn theo đuổi.

- Bạn có nhiều những người đi trước dạn dày kinh nghiệm để có thể gọi giúp đỡ, hỗ trợ bạn.

- Bạn sẵn sàng dành thời gian của mình cho công việc bằng cách nào đó.

Nếu có đến 5 - 6 khẳng định trên đúng với bạn thì bạn không cần lo lắng. Rõ ràng, bạn đang có vị trí tốt để tiếp tục sự nghiệp của mình. Những gì bạn tích lũy đến giờ sẽ giúp bạn cân bằng trách nhiệm công việc hiện tại và cả mối quan hệ với sếp của bạn. 

Nếu những khẳng định trên không để nói về bạn thì bạn cũng có thể dễ dàng điều chỉnh bản thân. Hãy bắt đầu làm những gì bạn còn thiếu trong những điều trên, từ việc hỗ trợ đồng nghiệp, đóng góp cho tổ chức, nâng cao chuyên môn nghề nghiệp và mở rộng các mối quan hệ với những tiền bối, chuyên gia trong lĩnh vực của bạn, ... thì tất yếu uy tín của bạn sẽ nâng tầm theo đó.

Tóm lại, nếu bạn đang suy nghĩ có nên bỏ việc hay không, hãy phân tích nhanh những câu hỏi trên. Bạn có phù hợp với nơi mình đang làm việc? Nếu không, hãy tìm một công việc tương tự ở một nơi khác. Công việc có vấn đề? Bạn nên xem xét một vị trí khác trong công ty trước khi quyết định rời đi hẳn. Cuối cùng, bạn đã chuẩn bị cho bước đi tiếp theo? Hãy xây dựng cho mình những năng lực chuyên môn vững chắc để định vị sự nghiệp cá nhân cho tương lai.