Thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018 là 6,5%
 | Tăng lương tối thiểu không nên làm đại trà |
| Vẫn chưa thể chốt mức lương tối thiểu năm 2018 |
| Vì sao đề xuất tăng lương tối thiểu 370.000-450.000 đồng? |
Sáng nay (7/8), cuộc họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2018 đã diễn ra tại Hà Nội. Sau nhiều tranh luận, cuối cùng các bên bao gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VCCI và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đã tìm ra sự thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 6,5%.
Dự kiến, sau khi thống nhất về mức đề xuất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ làm báo cáo gửi Thủ tướng xem xét và ban hành Nghị định tăng lương tối thiểu vùng năm 2018.
Trước khi phiên họp sáng nay diễn ra, đại diện các bên vẫn bảo lưu quan điểm của mình về mức tăng lương tối thiểu vùng 2018. Mặc dù vậy, sau 2 phiên họp trước, khoảng cách về mức tăng tối thiểu giữa các bên đã có sự thay đổi rõ rệt. Nếu như tại phiên họp đầu, khoảng cách giữa mức đề xuất của các bên chênh lệch khá lớn thì tại phiên họp thứ 2 diễn ra ngày 28/7, khoảng cách chỉ còn là 3%.
Trong khi đại diện cho phía doanh nghiệp là VCCI và Hợp tác xã Việt Nam đề xuất mức tăng 5%, con số cuối cùng phía đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất là 8%.
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính, việc Tổng LĐLĐ VN đã chấp nhận giảm mức đề xuất tăng lương từ 13,3 % xuống còn 8% là sự nhượng bộ rất lớn.
 |
| Lương tối thiểu 2018 được đề xuất tăng 6,5%. Ảnh: 24h. |
Tại phiên họp lần đầu ngày 26/7, Hội đồng tiền lương Quốc gia vẫn chưa thể đưa ra phương án cuối cùng cho mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Sau hơn 4 tiếng thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia quyết định tạm dừng cuộc họp do các bên chưa thể thống nhất phương án chung.
Đến phiên họp ngày 28/7, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đề xuât 4 phương án mới để tham khảo. Mức điều chỉnh năm 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8%. Phương án 1 được đưa ra là tăng mức lương tối thiểu 130.000 - 180.000 đồng, tương đương 4,8 - 5,2% (bình quân 5%). Phương án 2 là tăng mức lương tối thiểu 160.000 – 220.000 đồng, tương đương 5,9 - 6,2% (bình quân 6%).
Phương án 3 là tăng mức lương tối thiểu 180.000 – 250.000 đồng, tương đương 6,6 - 7,0% (bình quân 6,8%, bằng mức điều chỉnh phương án 1 và cải thiện thêm 1,8% theo mức đóng góp tối đa của lao động vào GDP). Phương án cuối cùng được đề xuất là tăng mức lương tối thiểu 220.000 – 280.000 đồng, tương đương 7,5 - 8,5% (bình quân 8%).
