Cơ hội việc làm trong ngành tài chính Anh thu hẹp 60% trong quí II/2020

Reuters đưa tin, dữ liệu công bố hôm thứ Tư cho thấy khối lượng làm việc của ngành tài chính Anh đã giảm 60% trong quí này. Đây là tác động mới nhất của đại dịch COVID-19 gây ra cho thị trường lao động vốn đang quay cuồng do tái cấu trúc và Brexit.

Khảo sát việc làm mới nhất của công ty tư vấn tuyển dụng Morgan McKinley cho biết, số người tìm việc làm trong lĩnh vực tài chính tại Anh đã giảm gần 1/3 kể từ tháng 4 và số lượng việc làm đã giảm 72% so với cùng kì năm ngoái.

Trước đó trong tháng 3, số lượng việc làm đã sụt giảm tới 38% so với tháng 2.

Thị trường việc làm trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 6 đã đối mặt với sức ép từ lệnh phong toả của Chính phủ để ngăn chặn sự bùng phát đại dịch COVID-19, song Morgan McKinley nhận đã có những dấu hiệu phục hồi vào cuối giai đoạn này.

Tuy nhiên, các dịch vụ tài chính, vốn đóng góp khoảng 10% tổng sản lượng kinh tế của Vương quốc Anh trong quá khứ và sử dụng 1/14 lực lượng lao động cả nước, đã bị xáo động nghiêm trọng, trước khi đại dịch bùng phát khiến nền kinh tế toàn cầu rơi vào tình trạng khó khăn.

Các ngân hàng lớn như HSBC hiện đã nối lại kế hoạch cắt giảm việc làm sau khi tạm dừng sa thải nhân sự ở đỉnh điểm của đại dịch.

Giám đốc điều hành tại Morgan McKinley Anh, Hakan Enver cho biết, một số người đã tranh thủ môi trường làm việc thoải mái tại nhà để đánh giá các cơ hội việc làm, đặc biệt sau khi mức lương cơ bản trung bình đã tăng lên đáng kể.

Trong tháng 4, tốc độ tăng lương trung bình đã giảm xuống mức kỉ lục 6%, sau khi Chính phủ áp dụng các lệnh phong toả vào ngày 23/3, gây ra việc cắt giảm chi phí ngay lập tức trong toàn ngành tài chính.

Nó đã tăng trở lại 22% trong tháng 5, sau khi lực lượng lao động đã ổn định với công việc làm từ xa, niềm tin bắt đầu tăng lên theo tỉ lệ lây nhiễm giảm, cùng những hành động mạnh tay chưa từng có của Chính phủ để hỗ trợ cả doanh nghiệp lẫn người tiêu dùng.

Mức tăng lương trung bình khi chuyển việc của một người trong ngành tài chính đang ở ngưỡng 13% so với mức trung bình trong 18 tháng qua là 16,9%, Morgan McKinley cho biết.

Trong một dấu hiệu lạc quan hơn, số lượng vị trí tuyển dụng có sẵn đã tăng 72% trong tháng 6. Các nhà tuyển dụng cho thấy sự sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao để thúc đẩy sự phục hồi và tăng trưởng trong tương lai.

Reuters đánh giá, điều này sẽ không thể xảy ra nếu doanh nghiệp không tìm kiếm và giữ chân nhân tài. Các công ty nên để mắt đến các mục tiêu chiến lược trong lĩnh vực này nếu muốn tận dụng lợi thế của thị trường việc làm.