Cân nhắc việc đưa thưởng Tết vào luật
 |
Nhân viên ngân hàng được thưởng Tết lớn |
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Tuy rằng chưa có quy định thưởng Tết trong luật nhưng theo giám sát, kiểm tra từ tổ chức công đoàn, thực tế đã có khoảng 90% số DN có thưởng Tết cho NLĐ. Trên thực tế, hằng năm, cứ tới dịp Tết Nguyên đán, Bộ LĐ-TB và XH lại đưa con số thống kê mức tiền thưởng Tết giữa các ngành, nghề, địa phương. Bảng thống kê cho thấy, mức thưởng có sự chênh lệch khá lớn, điều này gây tâm lý “ngậm ngùi” cho những người được nhận thưởng Tết một cách “khiêm tốn” hoặc thưởng cho có.
Các chuyên gia lao động công đoàn cho rằng, tiền thưởng Tết không phải là loại tiền bắt buộc mà DN phải trả cho NLĐ. Thưởng Tết phụ thuộc vào khả năng DN hoặc được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Chính vì chế độ thưởng Tết hiện chưa được luật hóa cho nên việc thưởng hay không, nhiều hay ít đều phụ thuộc vào lòng hảo tâm của DN hoặc dựa chủ yếu vào thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết. Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB và XH), mức thưởng năm Tết 2018 thấp nhất chỉ là 20.000 đồng/người thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc. Một số DN thưởng Tết bằng chính sản phẩm công ty sản xuất… gây nên thực tế dở cười dở khóc. Bên cạnh đó, tại TP Hồ Chí Minh, số tiền thưởng cao nhất thuộc một ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài lên tới 1,5 tỷ đồng.
Sau một năm làm việc vất vả, tâm lý NLĐ nào cũng mong ngóng được một khoản thưởng Tết để có thêm chi phí trang trải cho gia đình. Việc thưởng Tết vừa hỗ trợ phần nào chi phí cho NLĐ, đồng thời cũng là phần thưởng, là nguồn động viên khích lệ NLĐ sau một năm nỗ lực lao động miệt mài. Thực tế cho thấy, một số DN tuyên bố không thưởng Tết đã gây hoang mang, bức xúc cho NLĐ. Đã có tranh chấp lao động tập thể xảy ra vào thời điểm nhạy cảm cuối năm. Vì vậy, thưởng Tết là một trong những yếu tố quan trọng, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa trong DN. Với lý do đó, người lao động luôn hy vọng rằng thưởng Tết sẽ sớm được đưa vào luật để họ có thể yên tâm và cống hiến hết mình khi làm việc tại bất kỳ DN, cơ quan, đơn vị nào.
Trong khi chờ đợi xem điều khoản thưởng Tết có được luật hóa, tổ chức công đoàn cơ sở là chỗ dựa vững chắc nhất cho NLĐ mỗi khi Tết đến, xuân về. Do vậy, công đoàn cấp trên cần chỉ đạo sát sao công đoàn cơ sở chủ động nắm bắt tình hình kinh doanh của DN ngay từ đầu năm, lắng nghe “sức khỏe” của DN để đưa ra những thỏa thuận với chủ DN đưa nội dung thưởng Tết vào thỏa ước tập thể.
 |
Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam
VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.
Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.
Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn
Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".
Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!
TRỰC TIẾP
