10 bí kíp tìm việc mới khi chưa nghỉ việc ở công ty cũ
Tìm một công việc mới trong khi vẫn duy trì công việc hiện tại rất khó khăn. Một mặt, bạn có thể trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng nếu bạn đang có việc làm. Mặt khác, một động thái sai lầm có thể khiến bạn bị sa thải hoặc thậm chí ảnh hưởng tới uy tín.
Chuyên gia tuyển dụng Rich Hein và Sharon Florentine của tạp chí CIO đã liệt kê 10 cách tìm kiếm việc làm hiệu quả nhất trong khi chưa nghỉ việc.
1. Tìm hiểu những lựa chọn khác ở công ty hiện tại
Đầu tiên, hãy xem xét lí do tại sao bạn lại nghĩ đến công việc mới và tìm kiếm các lựa chọn để cải thiện tình hình hiện tại, theo Jayne Mattson - nhà tư vấn quản lí nghề nghiệp tại CareerEngage.
Giải pháp này phụ thuộc vào mức độ tin cậy giữa bạn và người quản lí nhưng đừng đi quá xa bằng cách trao đổi với mọi người ở văn phòng.
Hãy suy nghĩ về những gì khiến bạn thất vọng trong công việc hiện tại và xem xét liệu một số thay đổi có thể giúp mọi thứ tốt hơn hay không. Làm việc từ xa sẽ cải thiện triển vọng của bạn? Bạn có thể chuyển đến một bộ phận khác không? Bạn có thể làm gì để công việc hiện tại của bạn thú vị và bổ ích hơn?
"Nếu câu trả lời là không hoặc không thể thay đổi bất cứ điều gì, đừng ngần ngại nghỉ việc", Roy West, CEO của The Roy West Enterprises nói. Bạn nên ra đi một cách êm thấm, chuyên nghiệp, nhanh chóng và không bao giờ nhìn lại.
2. Xem xét việc quay trở lại công ty cũ
Nếu bạn từng từ bỏ một công việc cũ với những điều khoản đãi ngộ tốt, giờ là thời điểm bạn nên liên lạc với các đồng nghiệp cũ để xem liệu có cơ hội mới nào không.
Vicki Salemi, tác giả, chuyên gia tư vấn và chuyên gia về sự nghiệp của Monster.com nói: "Bạn sẽ không cần nhiều thời gian để nhập cuộc do đã quen với công nghệ và văn hóa của công ty và thường có thể đóng góp nhanh hơn so với người mới".
3. Xác định thời gian chiến lược để tìm việc mới
Nếu bạn đang cố gắng tìm việc mới khi chưa nghỉ việc cũ, bạn cần phải hạn chế tối đa sự cạnh tranh cho vị trí này, đồng nghĩa với việc phải xác định thời gian tìm việc thuận lợi, theo Doug Schade, đối tác công nghệ phần mềm của WinterWyman.
"Cuối mùa hè là thời điểm tuyệt vời để tìm việc", ông nói, "do lượng việc làm vẫn khá ổn định nhưng số người tìm việc chủ động đã giảm xuống".
Đặc biệt, tháng 8 là một thời điểm tuyệt vời để tìm việc bởi nhiều người thường chờ đến tháng 9, khi kì nghỉ hè kết thúc và trẻ em trở lại trường, để tìm việc. Do đó, tháng 8 có vẻ là thời điểm ít cạnh tranh.
Tìm kiếm việc làm khi chưa nghỉ việc ở công ty hiện tại có thể là quyết định mạo hiểm - Ảnh: CIO
4. Giữ bí mật quá trình tìm việc mới
Nói dối sếp không bao giờ là thông minh nhưng có thể là cần thiết nếu bạn muốn giữ công việc hiện tại của mình. Một số công ty có chính sách sa thải ngay lập tức những người có ý định tìm kiếm một công việc mới.
Vì vậy, hãy tiếp tục tìm việc trong bí mật. Một phút sơ suất của đồng nghiệp thân thiết nào đó có thể đồng nghĩa với mất việc hoặc tổn hại nghiêm trọng về danh dự và hình ảnh của bạn với công ty.
Donald Burns, chiến lược gia điều hành và hướng nghiệp, đồng ý: "Tuyệt đối không tiết lộ với sếp hay đồng nghiệp của bạn bởi điều này có thể ảnh hưởng tới tài sản quí giá nhất của bạn: việc làm hiện tại".
5. Không sử dụng tài nguyên của công ty khi tìm việc
Tiến hành tìm kiếm công việc của bạn vào giờ làm ở công ty hay trên hệ thống máy tính tại đây không bao giờ là một ý tưởng tốt. Trong giờ hành chính, công việc hiện tại của bạn nên là trọng tâm chính cần được ưu tiên.
Việc đánh giá thấp công việc đang làm sẽ khiến sếp và đồng nghiệp của bạn hiểu rằng có điều gì đó đang xảy ra. Hành động này là phi đạo đức nghề nghiệp và thiếu tôn trọng doanh nghiệp, khiến bạn khó có khả năng nhận được đề nghị tuyệt vời từ các công ty khác.
6. Tận dụng mạng xã hội để tìm công việc mới
Schade nói rằng mạng xã hội có thể là kênh tìm việc tốt nhất nếu bạn biết cách tận dụng một cách chính xác. LinkedIn nên là điểm dừng chân đầu tiên và đừng cho rằng bạn chỉ cần cập nhật hồ sơ khi tìm kiếm công việc mới.
Lí tưởng nhất, bạn nên cập nhật LinkedIn đều đặn bởi đó là một tài liệu trực quan, cập nhật, cho thấy những gì bạn đã làm và giá trị của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
7. Sử dụng các mối quan hệ của bạn
Phần lớn các nhà tuyển dụng cảm thấy lời giới thiệu từ các nhân viên hiện tại sẽ đáng tin cậy hơn nên hãy thường xuyên liên lạc với bạn bè, gia đình và các đồng nghiệp cũ để tìm hiểu những vị trí trống sẵn có tại công ty của họ.
Bạn có thể thấy các mối quan hệ không mấy hiệu quả khi tìm kiếm công việc toàn thời gian nhưng có nhiều cách khác để khai thác. Ví dụ, hãy thử lên lịch cà phê sáng sớm, gặp nhau vào bữa trưa, bữa tối hoặc kì nghỉ cuối tuần để hỏi được nhiều thông tin nhất có thể.
8. Đừng cẩu thả với sơ yếu lí lịch và CV
Bởi bạn cần duy trì mọi thứ trong bí mật, hãy giải thích với người nhận CV và hồ sơ của bạn về việc này. Đừng đăng hồ sơ của bạn lên bảng tin công cộng bởi đó là một cách khá lộ liễu và công khai.
"Rải hồ sơ của bạn khắp mọi nơi là một giải pháp tồi", West nói, "và còn tệ hơn khi bạn chưa nghỉ việc". Cách này không có hiệu quả và bạn có nguy cơ bị phát hiện bất cứ lúc nào.
9. Không nói xấu công ty hiện tại
Bất kể tình huống hiện tại của bạn là gì, nói xấu công ty hoặc cấp trên của bạn sẽ không giúp bạn có một công việc mới và thậm chí sẽ khiến nhà tuyển dụng mới e ngại. Điều quan trọng trong một cuộc phỏng vấn là duy trì tính tích cực và tập trung vào những gì bạn có thể đóng góp.
"Hãy nói với họ sự thật," Burns nói, "nhưng tạo không khí tích cực hoặc ít nhất là trung lập về mọi thứ". Một cách lí tưởng nhất là bạn thậm chí không bao giờ nhắc tới điều gì tiêu cực về công ty hiện tại.
10. Bổ sung các thông tin tham chiếu đầy đủ
Thêm tối thiểu 3 thông tin tham chiếu sẽ giúp bạn tăng khả năng nhận công việc mới và chỉ liệt kê ai đó từ nơi làm việc hiện tại của bạn nếu thực sự tin tưởng họ hay họ đã rời công ty gần đây.
Theo West, các thông tin tham chiếu chỉ nên được cung cấp theo yêu cầu và thậm chí sau đó, bạn có thể loại bỏ phần thông tin ở công ty hiện tại với lí do cần bảo mật.
