Trong 3 năm, Amazon đã dùng chiêu gì để 'dụ' 30 nhân tài của Microsoft?
 |
| CEO Microsoft Satya Nadella (trái) và CEO Amazon Jeff Bezos. Ảnh: Chip Somodevilla/Staff. |
Những cái tên như Dave Treadwell, Marc Whitten hay Dirk Didascalou có điểm gì chung ư? Đó là họ là những cựu nhân viên của Microsoft (vào năm 2016) nhưng đã trở thành Phó chủ tịch tại Amazon.
Con số 40 năm phát triển của Microsoft chắc chắn sẽ không thể thắng nổi con số nhân sự cấp cao mà hãng đã để "chảy máu" trong những năm gần đây. Trong khi những gã khổng lồ công nghệ khác như Apple, eBay và Google chỉ "câu kéo" được một số tài năng của Microsoft, thì Amazon đã "săn" được hàng loạt.
CNBC dẫn nguồn báo cáo của công ty dữ liệu Paysa cho hay, từ năm 2015 đến năm 2017, 30 nhân sự cấp cao (giám đốc hoặc cao hơn) đã rời Microsoft để đến làm việc cho Amazon. Trong khi đó, chỉ có 5 người đến Google, công ty xếp thứ hai về "săn trộm" nhân sự từ Microsoft.
CNBC cũng chỉ ra một vài yếu tố có thể giúp Amazon có thể thu hút được một lượng lớn nhân tài.
Từ quan điểm của người ngoài cuộc, đó có thể đơn giản là gã khổng lồ thương mại điện tử đang có lợi thế về thời điểm khi mà giá cổ phiếu của hãng đã tăng hơn gấp đôi trong hai năm và dường như có cổ phần trong hầu hết các ngành.
Còn từ quan điểm của nhân viên Microsoft, vị trí công việc tại Amazon có vẻ rất hấp dẫn đối với bất kỳ ai đang tìm kiếm một sự thay đổi, vì văn phòng của Amazon chỉ cách trụ sở chính của Microsoft khoảng 30 phút lái xe. Nền tảng để nhân viên Amazon thăng tiến và làm giàu cũng ngày càng rộng mở với kho cổ phiếu béo bở. Vì vậy cơ hội để chuyển sang một công ty mới và thuận tiện rất dồi dào.
Bên cạnh đó, CNBC chỉ ra rằng, hai công ty đã bắt đầu cạnh tranh trong nhiều lĩnh vực tương tự nhau như trợ lý ảo và điện toán đám mây và Amazon có vẻ như hấp dẫn hơn đối với một số người.
"Amazon được xem là thú vị hơn, nhiều cơ hội thử thách hơn - để tạo nên những sáng tạo đột phá có khả năng gây tiếng vang trên mọi thị trường", Michael Useem, Giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Wharton nói với CNBC.
Ngoài ra, sự thành công thần tốc của Amazon cũng đã cho phép gã bán lẻ này thu hút nhân tài bằng những khoản thưởng hấp dẫn. Dữ liệu từ ứng dụng ẩn danh cho nhân viên văn phòng Blind cho thấy, nhân viên Amazon có nhiều khả năng nhận được khoản tiền thưởng cao hơn bất kỳ nhân viên tại các công ty công nghệ nào khác, bao gồm cả Microsoft.
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
