Đầu năm 2018, các tập đoàn lớn của Mỹ liên tục thông báo tỷ lệ chênh lệch thù lao giữa CEO và nhân viên trong công ty. Tỷ lệ chênh lệch này tăng từ 20 lần những năm 1960 lên tới gần 350 lần những năm gần đây. Nguyên nhân do đâu?
Nhiều doanh nghiệp đã công bố hoặc ước tính kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm 2026, trong đó không ít đơn vị ghi nhận tăng trưởng tích cực và sớm hoàn thành kế hoạch năm.