Tăng lương từ 2021 và phải giảm mạnh biên chế

Chỉ đạo này được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đưa ra trong phiên họp Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và ưu đãi người có công.

Thủ tướng giao Bộ Tài chính và chính quyền các địa phương chuẩn bị nguồn ngân sách để thực hiện cải cách tiền lương theo hướng hàng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương cùng với khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương. 

Tuy nhiên, để bảo đảm bảo bền vững các địa phương phải nhất quán thực hiện tinh gọn bộ máy, giảm biên chế theo phương châm lộ trình tăng lương phải đi cùng với lộ trình giảm biên chế, nhất là ở các đơn vị sự nghiệp công lập. “Đã cải cách thì phải ra cải cách, chứ không phải chỉ điều chỉnh đôi chút, không có nhiều ý nghĩa. Không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng”.

Thực trạng vấn đề tiền công, tiền lương hiện nay và đội ngũ cán bộ, công chức có quá nhiều vấn đề phải giải quyết, tính toán lại. Điều chỉnh lương chúng ta đã thực hiện nhiều lần nhưng vẫn chẳng có ý nghĩa gì với thực tế chi phí cho mức sống tối thiểu của người lao động. Việc tăng lương đã công bằng hay chưa? 

Thực sự là chưa công bằng vì chưa trả đúng với chất lượng, hiệu quả công việc, còn mang tính cào bằng, dàn hàng ngang. Điều này gây gánh nặng ngân sách trong một thời gian rất dài.

Việc tìm nguồn và bố trí nguồn để tăng lương là việc khó nhưng không phải khó đến mức không thể làm được. Bởi với sự nỗ lực, phấn đấu của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp… thì tăng trưởng kinh tế sẽ có phần dư giả để bố trí nguồn thực hiện tăng lương. 

Câu chuyện chúng ta bàn nhiều và khó thực hiện hơn cả chính là tinh giản biên chế. Nhiều năm qua, chúng ta rốt ráo thực hiện công cuộc tinh giản biên chế nhưng cuối cùng các nhà quản lý được giao nhiệm vụ này đã phải thừa nhận thất bại.

Vì sao? Vì chúng ta không xây dựng được vị trí việc làm một cách khoa học, công khai, minh bạch nên không có thước đo, tiêu chí đánh giá chính xác chất lượng, hiệu quả công việc; vì trong hệ thống của chúng ta có quá nhiều mối quan hệ chồng chéo, giằng co nên dù một cán bộ, công chức có yếu kém cũng không thể tinh giản.

Một bộ máy cồng kềnh, có quá nhiều nhân lực yếu kém khiến hiệu quả công việc, năng suất lao động luôn ở mức thấp. Tăng lương khi nào mới công bằng, mới có ý nghĩa? Chỉ khi việc tinh giản biên chế phải thực hiện quả. 

Khi đó, chúng ta có điều kiện trả lương cao cho người làm việc tốt, hệ thống cơ quan Nhà nước khi đó mới mong thu hút được người tài và cũng có thể giải quyết nhiều bài toán bất cập hiện nay trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 (Vietnam Investment Forum 2027)

Thời gian: Ngày 12/11/2026
Địa điểm: Shilla Monogram Hanoi Westlake, số 6 Hoàng Minh Thảo, Tây Hồ Tây, Hà Nội

Là sự kiện thường niên quy tụ các chuyên gia đầu ngành, Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 mang đến những góc nhìn chuyên sâu về triển vọng đầu tư và cơ hội trên thị trường năm 2027.

Trong khuôn khổ sự kiện, Ban tổ chức sẽ công bố Best Retail Brokers 2026 - Bảng xếp hạng công ty chứng khoán có dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường Việt Nam.

Cùng cộng đồng đầu tư đón đầu xu hướng, cập nhật góc nhìn chuyên gia và khám phá cơ hội đầu tư năm 2027. Đăng ký ngay để nhận ưu đãi vé Early Bird, giảm hơn 30%!

Bạn cũng sẽ có cơ hội nhận vé mời đặc biệt của BTC khi tham gia khảo sát về triển vọng kinh tế, thị trường tài chính và chiến lược phân bổ tài sản trong năm 2027.

Mua vé theo nhóm
giảm đến 30% Dự báo của bạn về
triển vọng kinh tế 2027