Shark Kevin O'Leary: Nếu đọc CV và thấy ứng viên đó nhảy việc khắp nơi trong 2 năm, tôi sẽ ném luôn vào thùng rác

Có rất nhiều yếu tố khi nhà đầu tư của Shark Tank phiên bản Mỹ, Kevin O'Leary chọn để đánh giá một vị trí tuyển dụng tiềm năng, nhưng có một điều cực kỳ tối kị với vị cá mập này là những ứng viên "nổi tiếng khắp nơi", cụ thể là những người không ổn định trong công việc, thường xuyên nhảy việc. 

Theo CNBC, nếu CV của một ứng viên cho thấy họ đã phải làm nhiều công việc khác nhau trong hai năm. "Tôi chỉ đơn giản là bỏ nó vào thùng rác, bởi vì chúng tôi sẽ không xem xét người đó", Chủ tịch O'Shares ETFs nói CNBC Make It. 

Vị cá mập nói: "Các công ty không thích điều này vì họ đầu tư vào bạn", ông Kevin cũng nhấn mạnh tới các cam kết giữa doanh nghiệp và người lao động từ quá trình giới thiệu và đào tạo đến cung cấp thiết bị cho nhân viên làm việc từ xa. 

"Nếu bạn định bỏ họ sau một vài tháng, đó là một sự lãng phí hoàn toàn đối với họ." Shark Kevin O'Leary nhấn mạnh rằng khi nộp đơn vào một công việc mới, ứng viên nên chuẩn bị đầu tư thời gian vào vị trí ứng tuyển. 

"Hãy cho họ thấy tinh thần của bạn, cho dù bạn thích công việc này hay không, và sẵn sàng ở đó ít nhất hai năm," vị cá mập nêu quan điểm. Tỷ phý Kevin O'Leary khuyên người lao động nên gắn bó với một doanh nghiệp trong khoảng 24 tháng. 

Theo CNBC, lời khuyên này phù hợp với một cuộc khảo sát năm 2018 của trang web việc làm TalentWorks, phân tích một mẫu ngẫu nhiên của gần 7.000 đơn xin việc trong các ngành khác nhau trên khắp Mỹ và phát hiện ra rằng dưới 43% nhân viên gắn bó với công việc cũ trong vòng 15 tháng có khả năng được tuyển dụng khi xin việc mới. 

Cuộc khảo sát cho thấy, nếu chỉ có một thời gian ngắn với một công việc nào đó tương đương với việc xóa sạch gần 5 năm kinh nghiệm khỏi CV của bạn. Lý giải điều này, CNBC cho rằng các nhà quản lý tuyển dụng thường dành ít hơn một phút để xem xét hồ sơ và họ thường không kiên nhẫn để xem CV của ứng viên thật kỹ càng. 

Tuy nhiên, tác giả, nhà báo nổi tiếng người Mỹ, Suzy Welch cho rằng nguyên tắc này có thể linh hoạt hơn một chút nếu ứng viên đã gắn bó lâu hơn với các công việc trước đây.

Ví dụ, nếu bạn có 5 năm làm việc tại một công ty, bạn sẽ được phép viết thêm một hoặc hai giai đoạn khoảng sáu tháng hoặc tám tháng trong CV của mình, bà Welch nói. Trong khi đó, Tạp chí Harvard Business Review trước đây từng nhận định "việc nhân viên thường xuyên nhảy việc đã trở thành một phần của cuộc sống và các nhà tuyển dụng hiện nay ít có xu hướng khó tính với điều này hơn so với trước đây."