Sếp Thế Giới Di Động không quyết định việc thăng tiến của nhân viên

‘Thăng cấp dựa vào data’

Phía sau thành công của Tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam là nỗ lực kiến tạo môi trường làm việc công bằng và không ngừng thăng tiến. Thế Giới Di Động cũng được đánh giá là nhà tuyển dụng đáng mong chờ nhất. Mới đây, đại diện nhà bán lẻ tiết lộ về chương trình quản trị nhân sự kiểu mới, mang tên ‘Thăng cấp dựa vào data’.

Việc thăng tiến nhân sự lên vị trí quản lý rất quan trọng đối với các công ty, đặc biệt là công ty bán lẻ như Thế Giới Di Động. "Bình quân mỗi năm chúng tôi cần đến 1.000 quản lý mới nên việc áp dụng quy trình cũ là lọc hồ sơ nhân viên, thực hiện 5-6 bài kiểm tra và trải qua 2 vòng phỏng vấn sẽ tốn rất nhiều thời gian", đại diện Thế Giới Di Động chia sẻ.

"Chúng tôi luôn muốn hướng tới việc bổ nhiệm quản lý dựa trên năng lực thực sự, không có sự tác động cảm tính của con người nhằm đảm bảo tính công bằng cho tất cả nhân viên", vị đại diện chia sẻ thêm. Đây cũng chính là nguyên nhân thôi thúc công ty triển khai chương trình thăng tiến tự động.

Không gian làm việc hiện đại tại Thế Giới Di Động giúp nhân viên thuận tiện tương tác với nhau.

‘Thăng cấp dựa vào data’ sẽ dựa vào phương thức thu thập nhiều dữ liệu để đưa ra quyết định tiến cử và bổ nhiệm nhân sự quản lý. Chương trình vận hành hoàn toàn tự động, không có sự can thiệp của con người giúp tạo nên môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ cùng phát triển.

‘Thăng cấp dựa vào data’ ra đời từ văn hoá đặt niềm tin tuyệt đối vào đội ngũ nhân sự của Thế Giới Di Động, trước mắt triển khai với khối kinh doanh. Chương trình do khối công nghệ thông tin phát triển theo đề bài mà ban lãnh đạo đặt ra là mỗi nhân sự đều có cơ hội thể hiện tối đa năng lực và có cơ hội thăng tiến như nhau.

Văn hoá của Thế Giới Di Động đề cao tinh thần tập thể, đồng đội hết mình hỗ trợ nhau.

Quản trị nhân sự nhờ công nghệ

"Chương trình nội bộ nhưng khối công nghệ thông tin đầu tư, mốc nối dữ liệu rất bài bản và vận hành bằng nền tảng công nghệ hiện đại", đại diện nhà bán lẻ chia sẻ.

Những nhân viên trong tương lai của Thế Giới Di Động luôn được tạo cơ hội trau dồi kinh nghiệm, thể hiện năng lực bản thân và cảm thấy tự hào khi là một phần quan trọng trong tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam. Tập đoàn cũng cam kết duy trì không gian làm việc thân thiện, văn hoá trẻ trung để hỗ trợ tối đa về thể chất và tinh thần.

Các hoạt động thể thao, văn nghệ được Thế Giới Di Động tổ chức thường xuyên.

Cùng với cam kết chế độ phúc lợi hấp dẫn, không gian làm việc lý tưởng và tinh thần tương trợ lẫn nhau, chương trình thăng tiến tự động được kỳ vọng là một trong những thỏi nam châm để Thế Giới Di Động giữ chân nhân tài hiệu quả. Điều này thể hiện qua việc hơn 7000 nhân viên đã gắn bó với công ty trên 5 năm.

Trước đó, bằng việc áp dụng thành quả từ khối công nghệ thông tin, Thế Giới Di Động chỉ cần hai người trong bộ phận nhân sự để đảm nhận việc tính lương thưởng cho khoảng hơn 60.000 nhân viên trên 3.500 siêu thị. 

Ngoài ra, Thế Giới Di Động còn có website tuyển dụng tối ưu với các hệ thống bài test online giúp ứng viên dễ dàng ứng tuyển và tính năng tìm kiếm việc gần nhà thuận tiện, đồng thời giúp việc lọc hồ sơ ứng tuyển nhanh gọn, chuẩn xác phù hợp với điều kiện tuyển dụng và văn hoá công ty để phỏng vấn trực tuyến.

"Chúng tôi không giải quyết khó khăn trong quản trị bằng việc tăng cơ bắp, tăng con người mà bằng việc áp dụng công nghệ", ông Nguyễn Đức Tài - Chủ tịch HĐQT MWG chia sẻ.

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.

Đặt vé Early Bird
(giảm giá 30%) Dự báo của bạn
về nửa cuối năm 2026