Thay vì lạm dụng vật chất, các nhà tuyển dụng có thể tạo động lực tại nơi làm việc thông qua quyền tự chủ, quyền được giải phóng năng lực và quyền được gắn kết.

Thế giới của chúng ta đang thay đổi với tốc độ nhanh hơn bao giờ hết. Để theo kịp, chúng ta cần liên tục áp dụng tư duy mới trong công việc.

“Xác định con người là “rường cột” của doanh nghiệp, Sài Gòn Food đã chứng minh rằng ở đâu người lao động được quan tâm chăm sóc đúng mức, ở đó có sự ổn định (Nơi làm việc), và phát triển bền vững”.