Nhiều ông lớn công nghệ lo ngại chảy máu nhân sự vì chính sách làm việc từ xa

Theo CNBC, một số công ty công nghệ đã phải thừa nhận rằng yếu tố môi trường làm việc linh hoạt đang là một ưu điểm trong việc giữ chân cũng như thu hút người ta về với họ, và đây cũng được xem là cách mà các đối thủ cạnh tranh dùng để lôi kéo nhân sự của nhiều ông lớn công nghệ tại Thung lũng Silicon.

Sau hơn hai năm xảy ra đại dịch COVID-29, các ông lớn công nghệ vẫn đang cân nhắc khả năng cho nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc, tuy nhiên không phải nhân sự nào cũng mong muốn như vậy. Thay vì đến công ty, nhiều người lại ưa thích làm việc từ xa, ở bất kỳ đâu với lịch trình làm việc linh hoạt hơn. Điều này đã đặt ra một bài toán mới trong cách quản trị nhân sự của nhiều đại gia công nghệ.

Với gã khổng lồ TMĐT Amazon, công ty này đã thừa nhận chính sách và môi trường làm việc hiện tại của họ đang bị kém thu hút hơn cho với đối thủ. Amazon cho rằng họ đang gặp khó trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài với chính sách làm việc kém linh hoạt của mình.

Nền tảng chia sẻ hình ảnh Pinterest cũng bày tỏ sự đồng cảm với Amazon. Trong báo cáo đánh giá nhân tố rủi ro, họ viết: "Chiến lược làm việc trong tương lai và những nỗ lực của chúng tôi liên quan đến việc giới thiệu, đào tạo và phát triển và giữ chân nhân viên có thể không thành công." 

Pinterest cho rằng chiến lược làm việc trong tương lai của họ có thể không đáp ứng được nhu cầu của các nhân viên hiện tại và tiềm năng trong tương lai so với những mô hình làm việc do các công ty khác cung cấp.

Trong khi đó, hãng sản xuất chip điện tử Intel cho biết đối thủ cạnh tranh đang tìm nhiều cách để lôi kéo nhân sự của họ nhờ chính sách làm việc từ xa đang trở thành xu hướng mới sau khi đại dịch COVID-19 xuất hiện.

Theo CNBC, ngày càng nhiều công ty công nghệ đưa mô hình làm việc từ xa trở thành quy định, gồm Facebook, Twitter hay Shopify. Trong khi đó, Dropbox hay Atlassian lại chọn giải pháp từ bỏ một trụ sở tập trung và cho phép nhân viên đến làm việc tại những "trụ sở" vệ tinh của họ ở khắp đất nước.

Coinbase, GiLlab và HashiCorp đều là những công ty vừa IPO vào năm ngoái, điểm chung giữa họ là không có trụ sở chính và nhân viên hầu hết làm việc tại nhà. Công nhân công nghệ hiện có nhiều lựa chọn khi nói đến tính linh hoạt của nơi làm việc. 

Dù đã đổ rất nhiều tiền vào đầu tư xây dựng trụ sở có nhiều tiện ích, phục vụ môi trường làm việc của nhân viên, song Facebook hay Google cho rằng nhân sự của họ không nhất thiết phải lên văn phòng. 

CEO Amazon, Andy Jassy từng nói với CNBC rằng ông cảm thấy một môi trường làm việc kết hợp sẽ là cách tiếp cận thiết thực nhất thời hậu đại dịch. "Tôi không nghĩ rằng 100% nhân viên của bạn sẽ quay trở lại văn phòng mà toàn thời gian như cách họ đã làm trước đây," ông Jassy nói.