Nhân viên Samsung được nghỉ thêm một thứ Sáu trong tháng từ tháng 6
Ngày 13/6, gã khổng lồ công nghệ và điện tử Hàn Quốc là Samsung Electronics đã công bố lịch làm việc linh hoạt mới bằng cách cho phép người lao động được nghỉ thêm một ngày thứ Sáu mỗi tháng, theo Korea Herald.
Việc công ty lớn nhất Hàn Quốc tính theo doanh thu công bố chính sách làm việc mới này ngay lập tức tạo ra các cuộc thảo luận mới về ý tưởng làm việc 4 ngày/tuần, hai thập kỷ sau khi chính sách tuần làm việc 5 ngày được giới thiệu vào năm 2022.
Theo gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc, chính sách mới của Samsung sẽ được áp dụng cho tất cả nhân viên hoàn thành số giờ làm việc bắt buộc từ 160 đến 168 giờ trong tháng. Công nhân sản xuất không được hưởng chính sách này vì họ làm việc theo ca luân phiên.
Nhân viên Samsung được nghỉ thêm một thứ Sáu trong tháng. (Ảnh: Korea Herald).
Bộ phận Giải pháp thiết bị (Device Solution) phụ trách mảng kinh doanh chất bán dẫn của Samsung sẽ gọi ngày nghỉ này là "Family Day", trong khi bộ phận Trải nghiệm thiết bị (Device eXperience) chịu trách nhiệm về điện thoại thông minh và thiết bị gia dụng sẽ gọi đó là "Development Day".
Chính sách này cho phép nhân viên Samsung có thể nghỉ vào ngày thứ Sáu của tuần trả lương mỗi tháng, rơi vào tuần có ngày 21 hàng tháng. Trong trường hợp ngày 21 rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, nhân viên có thể chọn nghỉ vào ngày thứ Sáu của tuần trước đó. Chính sách mới này được áp dụng ngay từ tháng 6, và nhân viên Samsung đáp ứng đủ các yêu cầu có thể nghỉ ngày thứ Sáu, 23/6.
Sự thay đổi này là một biện pháp tiếp theo của thỏa thuận được đưa ra trong hội nghị quản lý lao động chung được tổ chức vào tháng 4. Theo báo cáo, ban quản lý đã đề xuất ngày nghỉ hàng tháng trước và liên đoàn lao động đã chấp nhận thỏa thuận này.
Chủ tịch của gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc Lee Jae-yong đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc "linh hoạt" để thu hút những người lao động tài năng. "Những gì chúng ta nên làm là thu hút những tài năng nổi bật và tạo ra một văn hóa làm việc linh hoạt để công ty dễ dàng thích nghi với những thay đổi", ông Lee Jae-yong chia sẻ trong một bài phát biểu vào tháng 6 năm ngoái.
"Chúng tôi đang giới thiệu một hệ thống cho môi trường làm việc linh hoạt, để nhân viên quản lý giờ làm việc và nghỉ ngơi tốt hơn. Tuy nhiên, công ty không có kế hoạch sớm áp dụng hệ thống làm việc 4 ngày/tuần", một quan chức của Samsung cho biết.
Đây không phải lần đầu tiên Samsung cung cấp chế độ nghỉ phép có lương. Công ty từng cho phép những lao động có con nhỏ làm việc 4 ngày/tuần trong thời gian xảy ra đại dịch COVID-19 từ tháng 4 đến tháng 5/2020.
Các công ty lớn tại Hàn Quốc thử nghiệm chính sách làm việc 4 ngày/tuần
Động thái mới nhất của Samsung Electronics được đưa ra khi các công ty Hàn Quốc khác, đặc biệt là các công ty trong ngành công nghệ thông tin và game, đang ngày càng thử nghiệm chính sách làm việc 4 ngày/tuần.
Một số chi nhánh của gã khổng lồ SK Group, tập đoàn lớn thứ hai của Hàn Quốc, đang vận hành chính sách một hoặc hai tuần làm việc 4 ngày để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên.
SK Supex Council, cơ quan ra quyết định hàng đầu của tập đoàn, cung cấp cho nhân viên hai ngày thứ Sáu nghỉ phép có lương mỗi tháng. SK hynix, nhà sản xuất chip nhớ lớn thứ hai thế giới, cũng thực hiện tuần làm việc 4 ngày vào tuần thứ ba trong tháng.
Kakao Games cũng thử nghiệm chính sách làm việc 4 ngày/tuần. Công ty đã có lần đầu tiên giới thiệu hệ thống này trong ngành công nghiệp game Hàn Quốc vào năm 2018. Trong khi đó, CJ ENM, gã khổng lồ ngành giải trí của Hàn Quốc, cũng là một trong những công ty cho phép công nhân được nghỉ thêm hai ngày thứ Sáu trong tháng.
Trên toàn cầu, có những quốc gia đang xem xét thực hiện áp dụng tuần làm việc 4 ngày. Chẳng hạn, chính phủ Nhật Bản đã đưa ra một khuyến nghị mới, đề xuất các công ty cho phép nhân viên làm việc 4 ngày mỗi tuần thay vì 5 ngày như thông thường.
Bỉ cũng đưa ra một bộ luật vào tháng 11/2022 đối với các công ty, cho phép nhân viên duy trì số giờ làm việc như nhau trong 4 ngày/tuần mà không bị mất lương. Nam Phi và Iceland cũng nằm trong số các quốc gia đã thử nghiệm chính sách làm việc 4 ngày/tuần.
