UBND TP Hà Nội đề xuất chính sách hỗ trợ một lần bằng tiền, căn cứ vào trình độ, học hàm, học vị để thu hút, trọng dụng nhân tài. Trong đó, mức hỗ trợ cao nhất bằng 1.000 lần mức lương cơ sở, tương đương 2,34 tỷ đồng.
Các quốc gia châu Á đang tung ra những loại thị thực mới, cho phép nhân tài ở các quốc gia khác có thể ở lại lâu hơn nhằm tìm kiếm lao động có tay nghề cho các lĩnh vực trọng tâm.
“Hãy đối xử tốt với nhân viên của mình vì điều đó sẽ mang lại sự tốt lành cho bạn hôm nay và cả trong tương lai”, ông Nguyễn Trung Dũng, CEO Dh Foods chia sẻ.
Theo tờ trình của UBND TP HCM, người có tài năng đặc biệt được tuyển chọn sẽ được hỗ trợ ban đầu là 50 triệu đồng; được hỗ trợ về sinh hoạt phí hàng tháng và nhà ở; đồng thời được hưởng chính sách tiền thưởng để khuyến khích, phát huy tài năng.
Tại Công ty CP Kiến Trúc Thước Tầm, nhân viên dù chỉ mới vào làm một tháng vẫn được ghi nhận sự đóng góp thông qua hình thức đánh giá và khen thưởng hằng tháng, hằng năm.
PGS.TS. Lê Quân, Trưởng ban tổ chức Ngày nhân sự Việt Nam cho rằng quyền chọn mua cổ phiếu (ESOP) là giải pháp tốt hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp thu hút, giữ chân người tài.
Tổng dư nợ vay của 77 doanh nghiệp bất động sản được thống kê đã tăng gần 100.000 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Dòng vốn mới không phân bổ đều mà tập trung chủ yếu ở một số doanh nghiệp lớn, cơ cấu nguồn vốn giữa các doanh nghiệp cũng có sự khác biệt đáng kể.