Lương thưởng tại Điện lực Hà Nội: người lao động tăng 10%, lãnh đạo giảm 20%

	Doanh thu gần 100.000 tỷ, TCT Điện lực Miền Nam báo lãi chưa đầy 500 tỷ đồng trong năm 2017
	Quý I sản lượng điện EVN tăng hơn 11% cùng kỳ, tiếp tục đẩy mạnh cổ phần hoá các đơn vị thành viên

Theo báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của Tổng Công ty điện lực Hà Nội (EVN Hà Nội) trong năm 2017, ông Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc nhận mức thu nhập gần 642 triệu đồng, tương đương hơn 53 triệu đồng/tháng.

Các Phó TGĐ, Kiểm toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách của EVN Hà Nội cũng có thu nhập từ 40-43 triệu đồng/tháng.

Tổng thu nhập của các viên chức quản lý năm vừa qua là gần 3,8 tỷ đồng. Tương đương bình quân thu nhập mỗi tháng đạt 36,2 triệu đồng/tháng, giảm gần 7,3 triệu đồng/tháng so với năm 2016.

Về phía người lao động, mức tiền lương bình quân là 4,14 triệu đồng/người/tháng. Tính cả các khoản từ quỹ tiền thưởng và phúc lợi, thu nhập bình quân tăng lên hơn 15 triệu đồng/tháng, tăng 1,4 triệu đồng/tháng so với năm 2016.

Năm 2018, EVN Hà Nội đặt mục tiêu bán 17,49 tỷ kWh điện thương phẩm với giá bán bình quân 1.908 đồng/kWh, tương đương mức doanh thu bán điện 33.370 tỷ đồng, tăng trên 12% so với thực hiện năm 2017.

Theo đánh giá của công ty, mức độ hài lòng của khách hàng sử dụng điện năm vừa qua là 7,86 điểm. Công ty hy vọng sẽ nâng điểm số này lên trên 8 trong năm nay.

Tổng thời gian mất điện khách hàng bình quân (SAIDI) được kỳ vọng giảm từ 543 phút năm 2017 xuống còn 519 phút năm 2018.

Tuy nhiên, tần suất mất điện kéo dài bình quân (SAIFI) được dự báo sẽ tăng từ 2,58 lần lên 6,78 lần, tần suất mất điện thoáng qua bình quân (MAIFI) cũng được dự báo tăng từ 1,03 lần lên 2,11 lần.

Một số chỉ tiêu kế hoạch năm 2018 của EVN Hà Nội. Nguồn: Báo cáo của EVN Hà Nội.