Lương phi công Vietnam Airlines 132,5 triệu đồng/tháng, cao gấp 4,6 lần tiếp viên
1.118 phi công nhận lương bình quân 132,5 triệu đồng/tháng
Tổng công ty hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines – Mã: HVN) mới đây công bố thông tin cho biết mức lương bình quân của phi công của hãng trong năm 2018 là 132,5 triệu đồng/tháng, cao gấp gần 4,6 lần lương bình quân của tiếp viên là 28,9 triệu đồng.
Lương bình quân của toàn thể cán bộ, công nhân, nhân viên (không bao gồm Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc) trong năm 2018 là 28,8 triệu đồng, tăng 19,5% so với thực hiện năm 2017.
Trong ba năm từ 2015 đến 2018, lương bình quân của đội ngũ phi công tăng từ 112,9 triệu đồng lên 132,5 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 5,48% mỗi năm.
Lương của đội ngũ tiếp viên tăng từ 23,4 triệu đồng lên 28,9 triệu đồng/tháng, tương ứng tỉ lệ 7,29% mỗi năm
Lương của toàn thể cán bộ, CN, NV (không bao gồm HĐQT và BGĐ) tăng từ 17,8 triệu đồng lên 28,8 triệu đồng/tháng, tức tăng 17,40% mỗi năm.
Mức lương bình quân của người lao động Vietnam Airlines (Thu nhập của Phi công, tiếp viên chưa bao gồm phụ cấp lưu trú) Nguồn: Vietnam Airlines.
Vietnam Airlines cho biết năm 2018 công ty tiếp tục duy cải cách tiền lương đối với phi công và tiếp viên từ tháng 6/2018, đối với cán bộ quản lí, chuyên viên, kĩ sư, cán sự và nhân viên từ tháng 7/2018. Ngoài ra từ năm 2017, Vietnam Airlines thực hiện chương trình bảo hiểm hưu trí tự nguyện nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động khi về hưu, chương trình bảo hiểm sức khỏe từ năm 2018 nhằm bổ sung quyền lợi, nâng cao điều kiện khám và chữa bệnh cho người lao động.
Tính đến ngày 31/12/2018, Vietnam Airlines có tổng cộng 6.605 lao động, trong đó có 3.482 nam và 3.123 nữ. Độ tuổi trung bình là 37, số lao động dưới 40 tuổi chiếm 65,3%. Tỉ trọng lao động có trình độ đại học và trên đại học là 58,8%.
Cơ cấu lao động của Vietnam Airlines tại ngày 31/12/2018. Nguồn: Vietnam Airlines.
Số phi công tại ngày 31/12/2018 là 1.118, trong đó phi công người Việt Nam chiếm 75,67%, số lượng lao động kĩ thuật có chứng chỉ hơn 1.370 người, đáp ứng được công tác bảo dưỡng tàu bay của Vietnam Airlines, được các tổ chức EASA và FAA công nhận.
Về phần đối thủ cạnh tranh của Vietnam Airlines là CTCP Hàng không Vietjet (Mã: VJC), tính đến thời điểm cuối tháng 12/2017, Vietjet có 3.162 nhân viên và 50 chuyên gia nước ngoài đến từ hơn 35 quốc gia trên thế giới, trong đó có 499 phi công, 1.046 tiếp viên và 592 kĩ sư.
Thu nhập bình quân của nhân viên năm 2017 là gần 15 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn 9 triệu đồng/tháng so với bình quên của Vietnam Airlines cùng năm. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của phi công Vietjet Air là 180 triệu đồng/người/tháng trong năm 2017, cao hơn 48% so với Vietnam Airlines.
Cuối tháng 11/2018, đại diện Vietjet Air cho biết Dự án Học viện Hàng không Vietjet, động thổ vào tháng 7/2017 đã hoàn thành việc xây dựng, lắp đặt trang thiết bị và sẵn sàng đi vào hoạt động.
Học viện có hệ thống buồng lái mô phỏng hoàn chỉnh được cung cấp bởi Airbus. Bên cạnh đó, Trung tâm Đào tạo Vietjet đã gia hạn thành công chứng chỉ Tổ chức Huấn luyện Hàng không (ATO), liên tục tuyển dụng và hoàn thành huấn luyện ban đầu để đưa vào khai thác 174 phi công, 415 tiếp viên, 96 nhân viên khai thác mặt đất, và 48 kĩ sư.
Cuộc đua thị phần Vietnam Airlines – Vietjet Air
Theo thống kê của Cục hàng không Việt Nam (CAA), trong quí I các hãng hàng không trong nước khai thác tổng cộng 81.193 chuyến bay, trong đó có 68.679 chuyến cất cánh đúng giờ, chiếm tỉ lệ 84,6%.
Vietnam Airlines khai thác 33.417 chuyến, đạt tỉ lệ đúng giờ 89,3%.
Vietjet Air nhỉnh hơn một chút về số chuyến khai thác với 33.646 chuyến nhưng tỉ lệ đúng giờ thấp hơn, ở mức 81,5%.
Vasco khai thác 3.312 chuyến, Jetstar Pacific khai thác 8.794 chuyến.
Hãng hàng không thuộc Tập đoàn FLC – Bamboo Airways đi vào hoạt động thương mại từ ngày 16/1 năm nay đã khai thác tổng cộng 2.024 chuyến trong quí I, tỉ lệ đúng giờ đạt 92,7%.
