|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Thời sự

Lùi thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2022 thay vì từ 1/1/2021

21:30 | 09/10/2020
Chia sẻ
Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã tán thành với kiến nghị của Ban cán sự đảng Chính phủ về thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 01/7/2022 thay vì từ 1/1/2021.

Chiều 9/10, Văn phòng Trung ương Đảng có Thông báo Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

Theo đó, trong bối cảnh tình hình thế giới, trong nước có nhiều biến động lớn, đột xuất, phức tạp. Đại dịch Covid-19 vẫn diễn biến nhanh, khó lường, tác động nghiêm trọng đến tất cả các lĩnh vực trên toàn cầu.

Lùi thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2022 thay vì từ 1/1/2021 - Ảnh 1.

Thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 01/7/2022 thay vì từ 1/1/2021. (Ảnh: VNN)

Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã xem xét, phân tích, thảo luận, cho nhiều ý kiến chỉ đạo về các vấn đề liên quan đến phát triển kinh tế - xã hội, thu, chi ngân sách nhà nước 9 tháng đầu năm 2020 và dự báo cả năm 2020; dự kiến Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước năm 2021 và Kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước 3 năm 2021 - 2023.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng tán thành với kiến nghị của Ban cán sự đảng Chính phủ về thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 01/7/2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII.

Giao Bộ Chính trị chỉ đạo Ban cán sự đảng Chính phủ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện chế độ tiền lương mới, bảo đảm phù hợp với tình hình kinh tế, khả năng ngân sách và theo đúng quan điểm, định hướng của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Khải An

Tránh FOMO trong sóng cổ phiếu khoáng sản
Theo nhà phân tích KBSV, sau thời gian tăng nóng và kéo dài xuyên suốt từ 3 - 4 tháng, đến nay nhiều cổ phiếu khoáng sản đã đột ngột quay đầu giảm mạnh. Diễn biến này phản ánh tâm lý chốt lời của nhà đầu tư và cũng phù hợp với thực tế khi nhiều cổ phiếu khoáng sản có mức tăng bằng lần, trong khi nội tại doanh nghiệp chưa thể có sự cải thiện tương ứng.