Hơn 4.000 nhân viên nghỉ việc, công việc ngành ngân hàng có hết hút?

Theo thống kê từ báo cáo tài chính của 23 ngân hàng, có 6 ngân hàng ghi nhận sự sụt giảm về lượng nhân viên gồm: OCB, VPBank, NCB, VietinBank, SHB và Saigonbank (ngân hàng mẹ). Đã có hơn 4.100 nhân viên ngân hàng rời khỏi những ngân hàng này trong năm qua.

Tuy nhiên, tổng số lượng nhân viên của các ngân hàng này lại vẫn tăng hơn 6.600 người trong năm 2019 đạt gần 190.000 người, tương đương tăng 3,6%. Số liệu từ báo cáo hợp nhất cho thấy số lượng nhân viên tăng lên là 9.518 người, tăng 4,3% so với năm trước.

Điều này hàm ý rằng nhân sự ngành ngân hàng vẫn đang tăng trưởng và chưa giảm sự thu hút. Hơn 4.000 nhân viên thôi việc nói trên có thể nằm trong vòng tuần hoàn chuyển dịch nhân sự (nhảy việc) từ ngân hàng này sang ngân hàng khác đang diễn ra rất phổ biến hiện nay.

Nhìn vào bảng thống kê dưới đây có thể nhận thấy có sự phân hoá về số lượng nhân sự giữa các ngân hàng. Có những ngân hàng tuyển dụng thêm tới 1/3 nhân sự trong năm trong khi có nơi lại cắt giảm gần 20% số lượng nhân viên trong năm 2019.

Tổng số nhân viên các ngân hàng thay đổi trong năm 2019

Cụ thể, có 5 ngân hàng tăng hơn 10% số lượng nhân viên gồm VIB, TPBank, VietBank, Techcombank, LienVietPostBank. Trong đó, VIB đã tuyển dụng thêm hơn 1.700 vị trí, tăng 33,6% so với năm trước; TPBank tuyển dụng thêm hơn 1.200 vị trí, tăng 24,4%.

Ở chiều ngược lại, OCB giảm 19,3% lượng nhân sự tương đương hơn 1.427 nhân viên và VPBank cắt giảm 17,7% tương đương hơn 2.000 nhân viên trong năm qua.

Đáng chú ý, OCB cũng là ngân hàng có tốc độ gia tăng nhân sự nhanh nhất hệ thống trong năm 2018 với hơn 1.812 người tăng thêm, đưa số lượng nhân viên OCB cuối năm 2018 gấp gần 1,4 lần vào cuối năm 2017. 

Tăng trưởng nhân sự có thể đến từ nhiều nguyên nhân như mở rộng mạng lưới, tăng các hoạt động dịch vụ, bán lẻ,... Trái lại, các nhà băng cắt giảm nhân sự thường do sự thay đổi về chiến lược phát triển các mảng, cắt giảm chi phí,... 

Ngày nay, cùng với xu hướng phát triển, áp dụng công nghệ trong ngân hàng, lực lượng lao động ở ngành này được dự báo sẽ giảm trong tương lai. 

Ông Nguyễn Đức Vinh, Tổng giám đốc VPBank, từng cho biết trong Hội nghị Thượng đỉnh kinh doanh Việt Nam 2019 rằng ngân hàng đã giảm mạnh nhân sự trong 9 tháng qua nhờ tối ưu hóa các hệ thống vận hành, bán hàng với hơn 30% các khoản vay nhỏ và thẻ được thực hiện online.

Ngân hàng mẹ VPBank cắt giảm mạnh nhân sự nhưng lượng nhân viên ở các công ty con, đặc biệt là nhóm công ty tài chính tiêu dùng lại tăng mạnh. Số lượng nhân viên hợp nhất chỉ giảm gần 350 người (tương đương 1,3%). Có thể thấy sự tập trung phát triển mảng cho vay tiêu dùng cũng là một trong những nguyên nhân làm thay đổi cơ cấu nhân sự của ngân hàng này.

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc bên ngoài và cơ hội bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data: Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3.1: Đối thoại với cơ quan quản lý - Từ nâng hạng thị trường đến nâng chuẩn hạ tầng, hàng hoá và điều kiện để thu hút dòng vốn dài hạn
Phiên thảo luận 3.2: Tìm kiếm “Alpha” trên thị trường chứng khoán - Ngành dẫn dắt và chiến lược chọn cơ hội trong nửa cuối 2026

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Thông tin sự kiện