Gánh nặng sinh hoạt khiến nhiều người Nhật vẫn muốn 'cày' hậu nghỉ hưu

Cụ thể, trong số khoảng 1.800 nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và công chức từ 20-60 tuổi tham gia cuộc khảo sát trực tuyến của viện trên cuối tháng 10/2023, có tới 43,9% mong muốn tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, 35,7% số người được hỏi cho biết họ muốn tiếp tục làm việc lâu hơn do có mức độ hài lòng cao trong công việc hiện tại và cân bằng được với đời sống cá nhân của mỗi người.

Mặc dù vậy, nguyên nhân khiến nhiều người muốn làm việc khi đã đến tuổi về hưu là do lo lắng về chi phí sinh hoạt trong tương lai. Theo đó, 37,7% số người tham gia khảo sát thừa nhận khoản tiền tiết kiệm và lương hưu là không đủ để trang trải cuộc sống, trong khi 38,9% cho biết muốn đạt được tự do tài chính.

Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực, Chính phủ Nhật Bản đang xem xét phương án cho phép người lao động làm việc đến năm 65 tuổi kể từ tháng 4/2025. Chuyên gia kinh tế thuộc Viện Meiji Yasuda cho rằng các công ty cần đảm bảo duy trì mức độ hài lòng cao và cân bằng giữa công việc và cuộc sống hàng ngày của người lao động nếu muốn khuyến khích người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc ở độ tuổi nghỉ hưu.

Hội thảo “Chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản sau Nghị quyết 21 và những cập nhật chính sách”

Thời gian: 8h00 ngày 22/09/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, Đại biểu Quốc hội, chuyên gia bất động sản, chuyên gia kinh tế độc lập, doanh nghiệp… Các diễn giả sẽ cùng thảo luận, phân tích những nội dung quan trọng của Nghị quyết 21 và những chính sách mới; từ đó đánh giá tác động, gợi mở chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản trong thời gian tới.

Hai phiên thảo luận chính:

Phiên 1: Nghị quyết 21 và các thay đổi pháp lý
Phiên 2: Những tác động đến tương lai phát triển và đầu tư bất động sản
Thảo luận - Hỏi đáp cùng chuyên gia

Đăng ký tham dự