Làm thế nào để tạo ra động lực tại nơi làm việc mà không cần đến tiền thưởng?
Thay vì lạm dụng vật chất, các nhà tuyển dụng có thể tạo động lực tại nơi làm việc thông qua quyền tự chủ, quyền được giải phóng năng lực và quyền được gắn kết.
TRỰC TIẾP
Đại diện Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cho rằng để thu hút dòng vốn lớn và dài hạn sau nâng hạng, thị trường cần nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp, chất lượng hàng hóa, tính minh bạch và tiếp tục hoàn thiện nền tảng pháp lý.
Liên kết nổi bật