Làm thế nào để tạo ra động lực tại nơi làm việc mà không cần đến tiền thưởng?
Thay vì lạm dụng vật chất, các nhà tuyển dụng có thể tạo động lực tại nơi làm việc thông qua quyền tự chủ, quyền được giải phóng năng lực và quyền được gắn kết.
Sau nhịp giảm mạnh đầu phiên, thị trường có phần thu hẹp đà lao dốc về cuối phiên sáng, nhưng sắc đỏ vẫn chiếm ưu thế áp đảo khi nhiều nhóm ngành, đặc biệt là chứng khoán, tiếp tục suy yếu.
Liên kết nổi bật