Châu Á 'khát' người tài
Các quốc gia châu Á đang tung ra những loại thị thực mới, cho phép nhân tài ở các quốc gia khác có thể ở lại lâu hơn nhằm tìm kiếm lao động có tay nghề cho các lĩnh vực trọng tâm.
Không khí bẩn khiến doanh nghiệp châu Á khó giữ nhân tài
Giới doanh nghiệp châu Á đang phải áp dụng nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt để tuyển mộ và giữ những nhân tài trong bối cảnh những người nước ngoài có chuyên môn cao sợ không khí ô nhiễm.
Quản trị nhân tài: 'Nước chảy mới trong'
Cứ để người tài đi, đi càng nhiều càng tốt. Khi ra đi, họ sẽ chính là người quảng bá cho doanh nghiệp mình, từ đó mình có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ, có năng lực.
TRỰC TIẾP
Thông tư 50 bổ sung tỷ lệ nguồn vốn ổn định ròng (NSFR), yêu cầu ngân hàng duy trì nguồn vốn ổn định tương ứng với đặc điểm và kỳ hạn của tài sản. Qua đó, thay đổi cách đánh giá về tiền gửi không kỳ hạn (CASA) của các ngân hàng theo cách đánh giá cũ.
Liên kết nổi bật