Châu Á 'khát' người tài
Các quốc gia châu Á đang tung ra những loại thị thực mới, cho phép nhân tài ở các quốc gia khác có thể ở lại lâu hơn nhằm tìm kiếm lao động có tay nghề cho các lĩnh vực trọng tâm.
Không khí bẩn khiến doanh nghiệp châu Á khó giữ nhân tài
Giới doanh nghiệp châu Á đang phải áp dụng nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt để tuyển mộ và giữ những nhân tài trong bối cảnh những người nước ngoài có chuyên môn cao sợ không khí ô nhiễm.
Quản trị nhân tài: 'Nước chảy mới trong'
Cứ để người tài đi, đi càng nhiều càng tốt. Khi ra đi, họ sẽ chính là người quảng bá cho doanh nghiệp mình, từ đó mình có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ, có năng lực.
TRỰC TIẾP
Danh sách 27 cổ phiếu Việt Nam được FTSE Russell dự kiến bổ sung có nhiều cái tên quen thuộc như VCB, VIC, VHM, HPG, VPB hay FPT. Nhưng với nhà đầu tư trong nước, một câu hỏi khác cũng dễ xuất hiện khi nhìn vào danh sách: TCB, MBB, CTG ở nhóm ngân hàng, GAS ở dầu khí hay ACV trong lĩnh vực hạ tầng hàng không đều có quy mô vốn hóa lớn, nhưng lại không có mặt.
Liên kết nổi bật