Châu Á 'khát' người tài
Các quốc gia châu Á đang tung ra những loại thị thực mới, cho phép nhân tài ở các quốc gia khác có thể ở lại lâu hơn nhằm tìm kiếm lao động có tay nghề cho các lĩnh vực trọng tâm.
Không khí bẩn khiến doanh nghiệp châu Á khó giữ nhân tài
Giới doanh nghiệp châu Á đang phải áp dụng nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt để tuyển mộ và giữ những nhân tài trong bối cảnh những người nước ngoài có chuyên môn cao sợ không khí ô nhiễm.
Quản trị nhân tài: 'Nước chảy mới trong'
Cứ để người tài đi, đi càng nhiều càng tốt. Khi ra đi, họ sẽ chính là người quảng bá cho doanh nghiệp mình, từ đó mình có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ, có năng lực.
TRỰC TIẾP
Kết quả kinh doanh quý II/2026 của nhóm doanh nghiệp khu công nghiệp cho thấy sự phân hóa rõ nét. Trong khi Viglacera, IDICO hay SIP duy trì tăng trưởng nhờ ghi nhận doanh thu cho thuê hạ tầng và dịch vụ, nhiều tên tuổi lớn như Becamex IDC, Kinh Bắc hay Sonadezi lại chứng kiến lợi nhuận lao dốc do doanh thu bất động sản giảm mạnh hoặc chưa đủ điều kiện ghi nhận doanh thu từ các hợp đồng đã ký.
Liên kết nổi bật