Sau Tập đoàn Dầu khí (PVN), Tập đoàn Xăng dầu (Petrolimex) đến lượt Tập đoàn Than Khoáng sản, Điện lực rồi Tổng công ty thép vừa qua đã liên tiếp đề xuất bổ nhiệm một loạt cán bộ chủ chốt trong hội đồng thành viên.
Biến động nhân sự không phải là căn bệnh mà là một hiện tượng, tác động trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp, khi mà số lượng lớn nhân viên đột ngột suy giảm sẽ gây quá tải trong công việc, dẫn đến sự phá sản mô hình kinh doanh.
Bà Vũ Thị Chân Phương cho biết trong thời gian tới UBCKNN sẽ tập trung triển khai đưa vào vận hành cơ chế đối tác bù trừ trung tâm, đề xuất sửa đổi Luật Chứng khoán, nghiên cứu các giải pháp liên quan đến giới hạn sở hữu nước ngoài,...nhằm tăng tính minh bạch và sức hút của thị trường Việt Nam.