Bạn nên làm gì khi nhận được đề xuất công việc khác với mức lương cao hơn?

Theo CNN, hãy sử dụng lời đề xuất làm việc nơi khác để làm đòn bẩy nhằm đàm phán thăng chức hoặc đòi hỏi lương cao hơn, nhưng điều này cần phải thực hiện theo một cách tiếp cận tinh tế và cũng đi kèm với rủi ro.

Nguồn: CNN.

"Khi nhận được một lời mời làm việc khác, bạn được trao quyền trong các cuộc đàm phán của mình", Deborah Kolb, tác giả của cuốn sách Negotiating at Work: Turn Small Wins into Big Gains (tạm dịch: Đàm phán tại nơi làm việc: Biến những chiến thắng nhỏ thành lợi ích lớn). 

Bạn có thể cảm thấy những yêu cầu của bạn khả năng đạt được nhưng bất cứ khi nào bạn sử dụng một đề nghị việc làm ở một nơi khác, đó cũng có thể được xem là một mối đe dọa.

Tiếp cận tình huống một cách tinh tế

Mặc dù thật tuyệt khi thấy có nơi khác cần tới mình, nhưng hãy tránh đi vào văn phòng của sếp bạn nói về lời đề nghị đó và yêu cầu tăng lương.

"Bạn phải giới thiệu nó một cách tinh tế", Alex Twersky, đồng sáng lập Resume Deli, công ty dịch vụ sơ yếu lý lịch và sự nghiệp, cho biết.

Không nên dùng kiểu nói ý rằng "tôi nhận được lời mời làm việc mới này, ông sẽ làm gì để giữ tôi?"

Chuyên gia này cũng nói thêm rằng việc sử dụng một lời mời làm việc để làm đòn bẩy đàm phán sẽ gây ra nguy cơ làm hỏng mối quan hệ với sếp hiện tại. "Đòn bẩy không phải là một chiến lược đảm bảo thành công".

Ông đề nghị giữ lời đề nghị này lại và sử dụng nó như một chính sách bảo hiểm. Đầu tiên, hãy tiếp cận sếp của bạn một cách thẳng thắn về bản thân mình và sự đóng góp trong tương lai, bạn muốn thay đổi vai trò như thế nào và trách nhiệm ra sao và tiền lương tăng thêm bao nhiêu.

Ý tưởng ở đây là có một cuộc trò chuyện thẳng thắn về giá trị bạn mang lại cho công ty dựa trên những gì bạn đã làm và giá trị thị trường của bạn.

"Hãy đưa ra lời đề nghị như 'dầu để bôi trơn các bánh xe' khi cần thiết", Twersky nói.

Và nếu bạn đưa ra lời đề nghị - bạn nên chuẩn bị tinh thần rời công ty (hoặc bị yêu cầu rời công ty).

Hãy tích cực

Đưa ra một đề nghị công việc khác có thể đặt các nhà quản lí vào thế phòng thủ, vì vậy hãy cố làm mọi chuyện ở trạng thái tích cực và nói cụ thể về giá trị bạn mang lại cho công ty.

"Khi bạn hỏi, hãy luôn kết nối những gì tốt cho bạn và những gì tốt cho tổ chức", Kolb nói.

Khi đề cập đến lời đề nghị, hãy nói rõ rằng bạn không muốn rời đi và muốn tiếp tục phát triển với công ty nhưng bây giờ bạn có một điểm dữ liệu rõ ràng về giá trị thị trường của bạn.

"Tiếp cận nó từ một góc nhìn của sự tò mò", theo Olivia Jaras, người sáng lập của trang web salarycoaching.com. Bà cho rằng cần khẳng định lòng trung thành của bạn với công ty, sau đó nói với họ về cơ hội khác và yêu cầu giúp đỡ giải quyết vấn đề.

Thế nhưng đề cập đến một đề nghị công việc khác có thể kìm hãm sự phát triển nghề nghiệp nếu bạn ở lại, cảnh báo từ Josh Doody, tác giả của "Fearless Salary Negotiation" (tạm dịch: Đàm phán lương không sợ hãi). Ông nói rằng sếp có thể do dự hơn khi đưa bạn vào một dự án dài hạn vì lo ngại bạn có thể đang tìm cách nhảy tàu.

Tránh những con số cụ thể

Đừng cung cấp quá nhiều thông tin về lời mời công việc nếu bạn hi vọng công ty sẽ đưa ra con số cao hơn.

"Nếu bạn đang kiếm được 100.000 USD và nói rằng bạn có một đề nghị với 125.000 USD nhưng sẽ ở lại nếu công ty trả lương 130.000 đô la, bạn sẽ bị xem là có một chút nhẫn tâm và hơi tham lam", Twersky nói.

Một chiến lược thông minh hơn là tránh đưa ra con số chính xác. Nếu sếp muốn biết chi tiết về số tiền đề xuất ở nơi khác, Jaras khuyên bạn nên cung cấp một phạm vi tiền lương.

Nếu mức lương chào mới là 100.000 USD nhưng bạn sẵn sàng ở lại với giá 95.000 USD thì nên đề nghị trong khoảng từ 97.000 - 110.000 USD.

Tự hỏi bản thân bạn có muốn thay đổi việc làm hay không

Theo dõi trên thị trường việc làm trong ngành của bạn và xu hướng lương thưởng và lợi ích là một cách tốt để đảm bảo sự nghiệp của bạn đi đúng hướng.

Có rất nhiều dữ liệu tiền lương, trong đó cung cấp số liệu thù lao cụ thể cho từng ngành, nhưng một đề nghị cụ thể cung cấp một tính toán chính xác hơn về giá trị thị trường của bạn.

Nhưng nếu bạn đã tìm kiếm các cơ hội việc làm khác bởi vì có điều gì đó trong khối lượng công việc hiện tại mà bạn cảm thấy không ổn, như thiếu cơ hội, thiếu tăng trưởng hoặc các dự án không thú vị và bạn cảm thấy những điều này sẽ không sớm thay đổi, thì đó là thời điểm bạn nên thay đổi công việc.