Kế toán, bán hàng, quản trị doanh nghiệp, tiếp thị số là 4 trong số những ngành, nghề khan hiếm nhân sự giỏi ở châu Á trong năm 2018.
 |
| Hãng tuyển dụng lao động toàn cầu Hays đã tiến hành một cuộc khảo sát đối với 3.000 tổ chức, doanh nghiệp trong 15 ngành để tìm hiểu nhu cầu nhân lực. Những doanh nghiệp, tổ chức này sử dụng hơn 6 triệu người lao động. Báo cáo của họ, mang tên "2018 Asian Salary Guide, cho thấy 37% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự đoán họ sẽ thiếu nhân sự giỏi để hoàn thành mục tiêu kinh doanh trong năm 2018. |
 |
| Kế toán - tài chính là một trong những nghề khan hiếm nhân sự nhất. Có lẽ đây là thông tin gây ngạc nhiên cho nhiều người ở Việt Nam, bởi số người có bằng kế toán ở Việt Nam khá lớn. |
 |
| Kỹ sư giỏi trong mọi lĩnh vực là đối tượng mà các doanh nghiệp sản xuất luôn chào đón và sẵn sàng trả lương rất cao để tuyển dụng. |
 |
| Trong kỷ nguyên của Cách mạng công nghiệp 4.0, nhu cầu của doanh nghiệp đối với lập trình viên và kỹ sư công nghệ thông tin giỏi tăng mạnh. |
 |
| Tiếp thị số đang trở thành công việc hấp dẫn ở châu Á, song tìm người giỏi không phải việc dễ. Một số tập đoàn lớn tại Mỹ đã bổ nhiệm nhiều nhà điều hành marketing số (CDO). Xét về chức danh, họ sánh ngang với các nhà điều hành marketing nói chung (CMO), nhưng lại chỉ lo về truyền thông số. |
 |
| Bán hàng là một trong những công việc có tốc độ đào thải nhân sự lớn nhất. Vì thế, nhân viên bán hàng giỏi luôn là tài sản quý của doanh nghiệp. Ở châu Á, mức lương trung bình của nhân viên bán hàng sẽ tiếp tục tăng trong năm 2018. |
 |
| Một khảo sát của công ty Navigos Search cho thấy 41% chủ doanh nghiệp Việt Nam không thể tìm đủ nhân sự quản lý trong năm 2015. Đây là bài toán khó không chỉ ở riêng Việt Nam, mà tại 2 nước láng giềng là Thái Lan và Singapore, tình trạng này cũng diễn ra tương tự với hơn một nửa những người tham gia khảo sát tại hai nước này thừa nhận khó khăn trong việc tìm đủ nhân sự quản lý. Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở châu Á trong nhiều năm qua. |
 |
| Để giải quyết khó khăn, các nhà tuyển dụng đang cần nhân lực phải đăng thông báo tuyển dụng ở cả trong và ngoài nước. 60% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát ở Trung Quốc, Hồng Kông, Nhật Bản, Malaysia và Singapore nói rằng họ sẽ cân nhắc việc tuyển dụng hoặc tài trợ ứng viên nước ngoài đủ tiêu chuẩn. |
 |
| Đa số nhà tuyển dụng tiết lộ bán hàng là lĩnh vực khó tuyển nhân sự nhất ở cả ba mức độ kinh nghiệm bắt đầu, quản lý cấp giữa và quản lý cấp cao. |
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
Kim Cương
Link bài gốc
https://doanhnghiepkinhdoanh.doanhnhanvn.vn/6-nghe-khan-hiem-nhan-su-nhat-o-chau-a-nam-2018-4245510.htm
