Tiết lộ thù lao ban lãnh đạo Hoa Sen: Cao nhất hơn 200 triệu đồng/tháng

Ngày 21/1 tới đây, Tập đoàn Hoa Sen (Mã: HSG) sẽ tổ chức đại hội cổ đông thường niên năm 2021 để thông qua kết quả kinh doanh niên độ tài chính vừa qua (từ 1/10/2019 đến 30/9/2020) và đề ra chiến lược hoạt động trong niên độ mới.

Theo tài liệu công bố trước đại hội, trong niên độ 2019-2020, thù lao cho chức vụ Chủ tịch HĐQT Hoa Sen là 30 triệu đồng/tháng, của Phó Chủ tịch HĐQT là 25 triệu đồng/tháng và của Thành viên HĐQT là 20 triệu đồng/tháng.

Chủ tịch HĐQT Lê Phước Vũ còn nhận thêm 12 triệu đồng/tháng cho vị trí Trưởng Ban Tái cấu trúc. Như vậy, tổng thù lao của ông Vũ tại Tập đoàn Hoa Sen trong niên độ vừa qua là 42 triệu đồng/tháng, hay 504 triệu đồng/năm.

Phó Chủ tịch HĐQT Trần Ngọc Chu nhận thêm 120 triệu đồng/tháng vì là Thành viên Ban Điều hành tập đoàn, 60 triệu đồng/tháng vì là Chủ tịch một số công ty con trực thuộc và 9 triệu đồng/tháng vì là Phó Ban Tái Cấu trúc. Tổng cộng, ông Trần Ngọc Chu có thù lao 214 triệu đồng/tháng hay gần 2,6 tỷ đồng một năm.

Thành viên HĐQT Trần Quốc Trí nhận thêm lương 100 triệu đồng/tháng cho vị trí Tổng Giám đốc, 20 triệu đồng/tháng cho vị trí Thành viên Ban Tổng Giám đốc phụ trách Nhà máy tôn Hoa Sen Phú Mỹ và 9 triệu đồng/tháng vì là Phó Ban Tái Cấu trúc. Tổng thù lao của ông Trí là 149 triệu đồng/tháng hay gần 1,8 tỷ đồng/năm.

Theo Hoa Sen, mức lương 100 triệu đồng và 120 triệu đồng/tháng của các ông Trần Quốc Trí và Trần Ngọc chu được tính bằng lương ngạch bậc cộng với lương hiệu quả kinh doanh phụ thuộc vào tình hình hoạt động hàng tháng của tập đoàn.

Trong niên độ 2019 – 2020, Hoa Sen ghi nhận doanh thu thuần 27.531 tỷ đồng, giảm 2% so với thực hiện niên độ trước cũng như so với kế hoạch đề ra. Tuy nhiên, sản lượng tiêu thụ đạt 1,62 triệu tấn, vượt kế hoạch 8% và tăng trưởng 9%. Lợi nhuận sau thuế 1.153 tỷ đồng, gấp 2,9 lần mục tiêu đề ra và gấp 3,2 lần thực hiện niên độ trước.

Thị phần ống thép của Hoa Sen tăng từ 15,4% trong 11 tháng đầu năm 2019 lên 16,7% trong 11 tháng đầu 2020. Tương tự, thị phần tôn mạ cũng cải thiện từ 30,4% lên 34,1%.

Ngoài khoản thù lao bằng tiền mặt, Hội đồng quản trị Hoa Sen sẽ trình đại hội cổ đông thường niên ngày 21/1 thông qua phương án phát hành hơn 4,4 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ lãnh đạo, quản trị, điều hành chủ chốt của tập đoàn trong năm 2021.

Số cổ phiếu dự kiến phát hành tương đương 1% tổng số cổ phần HSG đang lưu hành, giá phát hành bằng mệnh giá 10.000 đồng/cp.

Trong niên độ 2019-2020, các thành viên HĐQT của Hoa Sen - bao gồm Chủ tịch Lê Phước Vũ đã quy y Tam bảo - đều tham gia đầy đủ 57 cuộc họp HĐQT. 

Nhân sự tăng lên sau hai năm liền sụt giảm

Tại ngày 30/9/2020, Tập đoàn Hoa Sen có tổng cộng 7.209 nhân sự, trong đó 58% thuộc khối kinh doanh, 30% làm nhiệm vụ sản xuất và 12% thuộc khối văn phòng.

So với một năm trước, tổng số lao động của Hoa Sen tăng 572 người, tương đương 8,6%. Đây là lần đầu tiên số lượng cán bộ công nhân viên của Hoa Sen tăng lên trong ba năm trở lại đây.

Năm 2019, Hoa Sen mạnh tay tái cơ cấu hệ thống phân phối, chuyển hàng trăm chi nhánh trực thuộc tập đoàn thành các cửa hàng thuộc chi nhánh tỉnh, từ đó giảm đi số lượng nhân sự trong kênh phân phối. Chi phí quản lý doanh nghiệp trong niên độ 2018-2019 giảm 425 tỷ đồng, tương đương giảm 47%, so với niên độ trước.

Trong niên độ 2019-2020, tuy số lượng lao động đã tăng trở lại nhưng chi phí quản lý doanh nghiệp vẫn được kiểm soát, không những không tăng mà còn giảm 9 tỷ đồng so với niên độ 2018-2019.

Trong năm 2021, Hoa Sen đang có kế hoạch phát triển hệ thống siêu thị vật liệu xây dựng và nội thất Hoa Sen Home thông qua nâng cấp các cửa hàng truyền thống và mở mới trên toàn quốc. Ngoài tiêu thụ sản phẩm chủ lực tôn mạ và ống thép, Hoa Sen dự kiến sẽ kinh doanh thêm cả thép xây dựng, thép góc, thép hình, inox, thanh nhôm, lưới B40, thiết bị điện, sơn nước, gạch ốp lát, thiết bị vệ sinh, thiết bị nhà bếp, …