Thu nhập các ngành trong năm 2024
Nền tảng tuyển dụng TopCV tổng hợp mức lương phổ biến theo nhóm ngành nghề và cấp bậc trong năm 2024, dựa trên kết quả khảo sát 3.000 doanh nghiệp, lao động và gần 300.000 tin tuyển dụng. Đây là mức trung vị - giá trị nằm chính giữa trong bảng lương của các doanh nghiệp sau khi sắp xếp từ thấp đến cao.
Dù đã qua cơn sốt nhân lực và nhu cầu tuyển dụng năm qua giảm nhẹ so với 2023, song lương IT- phần mềm vẫn dẫn đầu các lĩnh vực, có tăng trưởng ở cấp quản lý và giảm với người mới đi làm. Trưởng phòng, quản lý nhận mức lương trung vị cao 52 triệu đồng bỏ xa các ngành còn lại; nhóm trưởng hoặc người kinh nghiệm 4-6 năm nhận lương trên 35 triệu đồng, người làm việc 1-3 năm nhận mức 20 triệu đồng.
Nhóm ngành tài chính theo sau với mức lương khá, trung vị thấp 8 triệu đồng, cao 16 triệu cho nhân viên kinh nghiệm 1-3 năm; trưởng nhóm 16-29 triệu đồng và quản lý 22-39 triệu. Lĩnh vực ngân hàng thu nhập tương đương với cùng cấp bậc, nhân viên 1-3 năm đạt trung vị thấp 9 triệu, cao 15 triệu đồng; trưởng phòng, quản lý dao động 20- 39 triệu đồng.
Bất động sản sau thời gian ảnh hưởng do thị trường trầm lắng đã ổn định trở lại với lương trung vị cho nhân viên dưới một năm kinh nghiệm mức thấp đạt 5,6 và cao 10,5 triệu đồng; nhóm trên ba năm đạt mức trung vị cao 17 triệu và quản lý 32,5 triệu đồng. Đây là lĩnh vực đặc thù tuyển dụng quanh năm do chu kỳ bán hàng dài và tính cạnh tranh cao, dự báo năm nay nhu cầu sẽ tăng về nhân lực.
Các ngành còn lại có thu nhập tương đương là dịch vụ, du lịch, khách sạn - nhà hàng; sản xuất và logistic - vận tải với mức cao nhất cho nhân viên dưới một năm kinh nghiệm 6-8 triệu đồng; chức vụ quản lý dao động 26-28 triệu đồng.
Nhân viên ngân hàng tại TP HCM trong ca làm việc. Ảnh: Thanh Tùng
Chuyển việc không đồng nghĩa tăng thu nhập là bức tranh chung của thị trường lao động năm 2024. Chỉ 9% IT - phần mềm và trên 10% nhóm non-IT chuyển việc có khả năng tăng thu nhập, song chỉ ở mức 3-5%. Xu hướng này cho thấy chuyển việc không đồng nghĩa tăng lương như trước.
Thậm chí nhiều lao động sẵn sàng giảm lương khi thay đổi công việc bởi nguồn cung ứng viên dồi dào, cạnh tranh lớn ở các vị trí lý tưởng và cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực đã bão hòa. Người lao động vì vậy cần cân nhắc về gia tăng thu nhập nếu có ý định chuyển việc trong năm nay.
TopCV đánh giá một số ngành vẫn "khát" nhân lực vào năm 2025, dẫn đầu là nhóm Kinh doanh, bán hàng rồi đến IT - phần mềm; marketing, dịch vụ chăm sóc khách hàng và nhân sự. Trong bối cảnh kinh tế biến động, người lao động vẫn sẽ ưu tiên ứng tuyển vào các công ty lớn, uy tín. Do đó, doanh nghiệp nên đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển nội bộ để thúc đẩy năng lực nhân sự.
