Thù lao ban lãnh đạo Hòa Phát nửa đầu năm 2020 cao gấp 12 lần cùng kì

Trong 6 tháng đầu năm 2020, các thành viên Ban Kiểm soát, Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị của Tập đoàn Hòa Phát (Mã: HPG) nhận tổng cộng 4,75 tỉ đồng tiền lương và thưởng, giảm hơn 29% so với 6 tháng đầu năm ngoái.

Ngược lại, số tiền thù lao lại lên tới 34,54 tỉ đồng, cao gấp 12,6 lần cùng kì. Trong nửa đầu năm 2019 cũng như 2018, tiền thù lao của Ban lãnh đạo Hòa Phát đều là 2,72 tỉ đồng. Trong nửa đầu các năm 2017 và 2016, thù lao của Ban lãnh đạo cũng chỉ là 2,62 tỉ đồng.

Theo tờ trình được đại hội cổ đông thường niên năm 2019 thông qua, thù lao của Hội đồng quản trị Hòa Phát được trích từ lợi nhuận sau thuế với tỉ lệ tối đa là 1%. Chủ tịch HĐQT Trần Đình Long quyết định hình thức và mức thù lao cụ thể của từng thành viên HĐQT.

Ngoài ra, ban điều hành Tập đoàn và các công ty thành viên được khen thưởng tối đa 5% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch.

Năm 2019, Hòa Phát đặt mục tiêu lãi sau thuế 6.700 tỉ đồng, giảm 22% so với thực hiện năm trước. Thực tế năm 2019, Hòa Phát lãi sau thuế 7.578 tỉ đồng, vượt kế hoạch 878 tỉ đồng (tức là khoảng 13%).

Nếu trích quĩ thù lao và khen thưởng tối đa 1% lợi nhuận sau thuế và 5% phần lợi nhuận vượt kế hoạch, ban lãnh đạo Hòa Phát có thể được nhận tới gần 120 tỉ đồng.

Năm 2020, Đại hội cổ đông thường niên vẫn thông qua việc trích quĩ khen thưởng tối đa 5% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch. Tuy nhiên mức trích thù lao HĐQT giảm còn 0,6% lợi nhuận sau thuế.

Đại hội cũng thông qua kế hoạch lợi nhuận 9.000 tỉ đồng. Như vậy, mức thù lao tối đa của HĐQT nếu hoàn thành vừa đủ kế hoạch lợi nhuận là 54 tỉ đồng.

Trong nửa đầu năm 2020, Hòa Phát ghi nhận 5.060 tỉ đồng lãi sau thuế, tương đương 56% kế hoạch cả năm.