Samsung chi 12 tỷ USD một năm để trả lương người lao động
Theo tờ Korea Herald, một báo cáo cho thấy tổng số tiền lương Samsung Electronics chi trả cho nhân viên trong năm ngoái là 12 tỷ USD. Với số lượng nhân viên trong nửa đầu năm ngoái là 113.604 người, như vậy trung bình năm mỗi nhân viên Samsung nhận 100.000 USD tiền lương (khoảng 2,3 tỷ đồng).
Con số trung bình năm này thấp hơn so với 110.800 USD năm 2021 song cao hơn năm 2020 (97.320 USD). Tỷ lệ tiền lương xét trong quy mô doanh thu của Samsung giảm dần theo từng năm. Năm 2020, quỹ tiền lương chiếm khoảng 8% doanh thu và giảm xuống 7,9% năm 2021. Năm ngoái, con số này là 7,5%.
Công nhân Samsung làm việc trong nhà máy. (Ảnh: VnEconomy).
Samsung cũng cho biết họ đã trả tổng cộng 17 triệu USD cho 11 giám đốc cấp CEO vào năm ngoái. Tiền lương của 6 giám đốc bên ngoài vào năm ngoái là khoảng 536.415 USD. Mức lương trung bình của mỗi người trong số 5 giám đốc nội bộ là khoảng 3,3 triệu USD. Mức lương này đã giảm hơn 2,3 triệu USD so với mức lương trung bình 5,7 triệu USD vào năm 2021. Nói cách khác, mức lương của các CEO đã giảm hơn 40% chỉ sau một năm.
Khoảng cách lương trung bình giữa các giám đốc cấp CEO của Samsung và nhân viên bình thường vào khoảng 32 lần. Con số này tăng so với mức 27,8 lần vào năm 2019 nhưng đã giảm nếu so với 42,3 lần của 2020 và 53,8 lần năm 2021.
Năm ngoái, Samsung Electronics đã tuyển dụng thêm 12.957 nhân viên mới. Song song, 6.189 nhân viên đã nghỉ việc, trong khi 12.957 người nghỉ hưu.
Lương trung bình nhân viên Samsung tăng 9%
Theo hãng tin Yonhap News, năm ngoái, bộ phận quản lý lao động của Samsung Electronics đã đạt được thoả thuận tăng 9% mức lương trung bình của tất cả nhân viên trong tập đoàn. Mức tăng lương theo yêu cầu của người lao động trước đó là 15%. Tuy nhiên, hai bên đã đạt được đồng thuận sau khi xem xét các yếu tố về bối cảnh kinh tế.
Đây là mức tăng 1,5% so với mức tăng cao nhất trong gần 10 năm qua - 7,5% vào năm 2021. Như vậy, theo kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, mức tăng lương tối đa có thể lên tới 16,5%.
Ngoài ra, mức lương khởi điểm của nhân viên mới tốt nghiệp sẽ tăng lên khoảng 40.800 USD (956 triệu đồng).
Về chế độ nghỉ phép, cả người sử dụng lao động và người lao động đã thống nhất cộng thêm ba ngày nghỉ phép có hưởng lương hàng năm và kéo dài thời gian nghỉ sinh con từ 10 ngày lên 15 ngày nhằm giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Samsung Electronics thường công bố kết quả đàm phán lương vào đầu tháng 3 hàng năm.
Tuy nhiên, năm nay những bất đồng về tiền lương với người lao động có vẻ như chưa được Samsung giải quyết. Ngày 4/5 vừa qua, tờ CNBC đưa tin công đoàn Samsung Electronics đã đưa ra cảnh báo về việc đình công vì những tranh cãi tiền lương. Nếu diễn ra, đây sẽ là cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử thành lập của Samsung.
Tổ chức này cho biết Samsung đã loại bỏ họ khỏi các cuộc đàm phán về tiền lương. Công đoàn đại diện cho khoảng 10.000 nhân viên, tương ứng 9% tổng số lao động toàn tập đoàn. Họ đã tổ chức một cuộc họp báo bên ngoài một trong những toà nhà của Samsung ở Seoul và yêu cầu Chủ tịch Lee Jae-yong tham gia đàm phán.
