Nhiều ý kiến ủng hộ đề xuất nghỉ lễ vào dịp 27/7
Quang cảnh hội thảo. Ảnh: T. Hoài
Thống nhất về mặt chủ trương các nội dung của dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), tuy nhiên các đại biểu cũng cho rằng Ban soạn thảo cần tiếp tục rà soát thêm, đánh giá tác động của một số nội dung mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa, tăng tuổi nghỉ hưu, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tiền lương… để khi Bộ Luật ban hành sát với thực tiễn.
Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) có bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào ngày 27/7, bởi số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động Việt Nam hiện nay ở mức thấp so với các quốc gia trên thế giới và khu vực.
Nhiều đại biểu đồng tình với việc bổ sung này, ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho rằng, thêm ngày nghỉ lễ vào dịp 27/7 là hợp lý, suốt thời gian từ tháng 5 đến tháng 9, hiện không có một ngày nghỉ lễ nào.
Đồng quan điểm, ông Trần Hảo Trí, Phó Trưởng phòng Quản lý Lao động Ban quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP Hồ Chí Minh cho rằng, nghỉ lễ ngày 27/7 là một dịp ý nghĩa, thể hiện truyền thống uống nước nhớ nguồn của dân tộc, tri ân với những người đã có công với nước.
Về điểu chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, nhiều đại biểu đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu nếu đồng thời có các điều kiện khác để đảm bảo quyền lợi thụ hưởng an sinh xã hội của người lao động. Cụ thể, các đại biểu đồng tình với lộ trình tăng trong phương án 1, trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của nam là 60 tuổi 3 tháng, nữ là 55 tuổi 4 tháng; sau đó mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh nhận định, trong thị trường lao động, do đặc thù ở một số ngành nghề, nhiều người lao động không “theo cuộc chơi” được đến 60 tuổi (nữ) hay 62 tuổi (nam).
Nếu tăng trần tuổi nghỉ hưu lên, thì những đối tượng này có đủ điều kiện hưởng lương hưu hay không? Vì vậy, để nhiều người được hưởng chính sách Bảo hiểm xã hội như tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW, ông Nguyễn Tất Năm đề nghị, đồng thời với tăng trần tuổi nghỉ hưu, cần điều chỉnh điều kiện hưởng lương hưu, giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội xuống có thể là 15 năm thay vì phải 20 năm đóng như hiện nay.
Đồng thời, cần đánh giá một số ngành nghề đặc thù, mà người lao động không thể “theo cuộc chơi” được đến tuổi nghỉ hưu, cũng không thể chuyển đổi nghề nghiệp được, để có chính sách phù hợp.
