|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Quốc tế

Mỹ: Mất 200 năm để lương của người lao động đuổi kịp lương của CEO

14:17 | 04/06/2024
Chia sẻ
Mức thù lao cho các giám đốc điều hành (CEO) của các công ty trong chỉ số S&P 500 đã tăng gần 13% trong năm 2023, vượt xa mức tăng lương của người lao động.

Từ trái sang: CEO David Zaslav của Warner Bros. Discovery; CEO Bill McDermott của ServiceNow; CEO Jamie Dimon của JPMorgan Chase; CEO Peter Kern của Expedia; và CEO Tim Cook của Apple. (Ảnh: WSJ/Getty Images, Apple, Shutterstock).

Mức thù lao cho các giám đốc điều hành (CEO) của các công ty trong chỉ số S&P 500 đã tăng gần 13% trong năm 2023, vượt xa mức tăng lương của người lao động, vào thời điểm lạm phát đang gây áp lực đáng kể lên ngân sách của người dân Mỹ.

Theo số liệu được Equilar phân tích, mức lương trung bình cho các CEO đã tăng 12,6% lên 16,3 triệu USD. Trong khi đó, tiền lương và phúc lợi của người lao động khu vực tư nhân tăng 4,1% trong năm 2023.

Tại một nửa số công ty trong cuộc khảo sát lương hàng năm của hãng tin AP, người lao động với mức lương trung bình của công ty sẽ phải mất gần 200 năm để kiếm được số tiền tương đương với CEO của họ.

Ông Hock Tan, CEO của Broadcom, đứng đầu bảng khảo sát của AP với mức lương khoảng 162 triệu USD. Các CEO khác thuộc Top đầu trong cuộc khảo sát của AP là ông William Lansing của Fair Isaac Corp (66,3 triệu USD); ông Tim Cook của Apple Inc. (63,2 triệu USD); ông Hamid Moghadam của Prologis Inc. (50,9 triệu USD); và ông Ted Sarandos, đồng CEO của Netflix (49,8 triệu USD).

Năm tài chính 2023 là năm thứ 5 liên tiếp bà Lisa Su, CEO của nhà sản xuất chip Advanced Micro Devices, giữ vị trí nữ CEO được trả lương cao nhất trong cuộc khảo sát của AP, với mức lương 30,3 triệu USD.

Theo Bộ Lao động Mỹ, người lao động trên khắp nước này đã được hưởng mức lương cao hơn kể từ đại dịch, với tiền lương và phúc lợi cho nhân viên khu vực tư nhân tăng 4,1% trong năm 2023 sau khi tăng 5,1% vào năm 2022.

Ngay cả với những mức tăng đó, chênh lệch tiền lương giữa vị trí CEO và nhân viên vẫn đang nới rộng ra. Một nửa số CEO trong cuộc khảo sát lương năm nay kiếm được ít nhất gấp 196 lần so với mức lương trung bình mà nhân viên của họ nhận được. Con số này tăng so với mức 185 lần trong cuộc khảo sát của năm ngoái.


Hội thảo “Chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản sau Nghị quyết 21 và những cập nhật chính sách”

Thời gian: 8h00 ngày 22/09/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, Đại biểu Quốc hội, chuyên gia bất động sản, chuyên gia kinh tế độc lập, doanh nghiệp… Các diễn giả sẽ cùng thảo luận, phân tích những nội dung quan trọng của Nghị quyết 21 và những chính sách mới; từ đó đánh giá tác động, gợi mở chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản trong thời gian tới.

Hai phiên thảo luận chính:

Phiên 1: Nghị quyết 21 và các thay đổi pháp lý
Phiên 2: Những tác động đến tương lai phát triển và đầu tư bất động sản
Thảo luận - Hỏi đáp cùng chuyên gia

Khánh Ly

Đừng chỉ nhìn vài tỷ USD từ ETF, dòng vốn lớn sau nâng hạng có thể nằm ngoài cổ phiếu
Theo ông Nguyễn Thành Trung, Nhà sáng lập kiêm CEO FinSuccess, tác động của nâng hạng không chỉ nằm ở vài tỷ USD vốn thụ động vào cổ phiếu. Khi Việt Nam bước vào nhóm thị trường mới nổi, dòng vốn chủ động và thị trường nợ có thể mở ra quy mô lớn hơn đáng kể.