Mức lương các CEO hàng đầu nước Mỹ tăng vọt trong năm qua, tạo khoảng cách cực đại với người lao động
CEO Roz Brewer của Walgreens là nữ Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất tại Mỹ vào năm 2021, theo một nghiên cứu mới của Equilar. Tổng thu nhập của bà lên tới 28,3 triệu USD, trong đó 20,2 triệu USD được trả dưới hình thức thưởng cổ phiếu.
Theo CNBC, Equilar đã thực hiện nghiên cứu với 100 công ty lớn nhất theo doanh thu đã nộp các báo cáo cho năm 2021 trước ngày 31/3. Mặc dù một số công ty vẫn chưa gửi báo cáo, nhưng dữ liệu mới này cung cấp cái nhìn tổng quan về cách mọi thứ diễn ra với nữ CEO được trả lương cao nhất năm 2021.
Trong danh sách năm nay có 9 nữ CEO, cao hơn con số 6 nữ CEO trong năm trước. Tuy nhiên, không có nữ CEO nào lọt vào top 10 CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ trong năm qua.
CEO Roz Brewer là nữ CEO được trả lương cao nhất Mỹ trong năm qua. (Ảnh: CNBC).
Brewer là người đứng thứ 14 trong tổng số 100 người được Equilar theo dõi trong năm qua. Dưới đây là danh sách cụ thể 9 nữ CEO có tên trong danh sách:
#14: CEO Walgreens, Roz Brewer (28,3 triệu USD).
#15: CEO UPS, Carol Tome (27,6 triệu USD)
#24: CEO General Dynamics, Phebe Novakovic (23,6 triệu USD)
#29: CEO Accenture, Julie Sweet (23,1 triệu USD)
#45: CEO Citigroup, Jane Fraser (20,5 triệu USD)
#64: CEO Duke Energy, Lynn Good (16,2 triệu)
#78: CEO Progressive, Susan Griffith (14,5 triệu)
#85: CEO Occidental Petroleum, Vicki Hollub (11,1 triệu)
#87: CEO Safra Katz, Oracle (10,6 triệu USD)
CEO được trả lương cao nhất năm ngoái là Patrick Gelsinger của Intel, với tổng thu nhập 177,9 triệu USD, trong đó gần 170 triệu USD là thưởng cổ phiếu và quyền chọn. Giám đốc điều hành của Apple, Tim Cook, xếp thứ 2 với tổng thu nhập 98,7 triệu USD, trong đó 82,3 triệu USD được trả dưới dạng cổ phiếu thưởng.
Những cái tên còn lại trong 5 CEO hưởng lương cao nhất Mỹ năm vừa qua là CEO Broadcom, Hock Tan (60,7 triệu USD); CEO Microsoft, Satya Nadella (49,9 triệu USD) và CEO Charter Communications, Tom Ruledge (41,8 triệu USD).
Bức tranh lớn được công bố đã tiết lộ dữ liệu mới về mức lương của các CEO. Cụ thể, tổng thu nhập của những người điều hành các doanh nghiệp hàng đầu tại Mỹ đã tăng trở lại sau đại dịch. Các công ty khen thưởng những nhà lãnh đạo đã bám trụ và chèo lái doanh nghiệp vượt qua sóng gió trong bối cảnh tình trạng bất ổn gia tăng. Thị trường chứng khoán bùng nổ càng làm tăng giá trị của khoản thu nhập mà những CEO được nhận theo hình thức trả thưởng bằng cổ phiếu.
Chẳng hạn, mức lương của CEO Apple Tim Cook đã tăng 569% từ năm 2020 đến năm 2021, một phần do khoản tài trợ cổ phiếu năm 2020, được nhận lần đầu tiên kể từ khi ông trở thành CEO vào năm 2011, sẽ bắt đầu được hưởng vào năm 2023.
Dữ liệu mới cũng tiết lộ khoảng cách lương ngày càng gia tăng giữa các giám đốc điều hành công ty và lực lượng lao động. Tỷ lệ trả lương cho CEO, tỷ lệ giữa mức thù lao của CEO trên mức lương trung bình của người lao động, đã tăng 7% so với năm trước.
Ông Anderson, một chuyên gia về tiền lương tại Viện Nghiên cứu Chính sách cho biết: “Các công ty đã buông lỏng trong năm 2021 và chỉ tập trung vào việc giữ cho các CEO của họ hạnh phúc. Họ không lo lắng nhiều về những gì đang xảy ra đối với công việc của người lao động. Về lâu dài và thậm chí trong ngắn hạn, điều đó sẽ không tốt cho lợi nhuận”.
Năm 2021, trung bình các CEO tại Mỹ kiếm được 254 USD cho mỗi 1 USD mà các công nhân có thể kiếm được. Mức lương trung bình cho người lao động đã tăng từ 68.883 USD vào năm 2020 lên 71.869 USD vào năm 2021, tương đương mức tăng 4,3%, nhưng tỷ lệ này không theo kịp với việc lạm phát gia tăng nhanh chóng.
“Chúng tôi thấy rằng lợi nhuận doanh nghiệp tăng vọt đã khiến khoảng cách giữa CEO và người lao động ngày càng bị nới rộng”, ông Anderson nhấn mạnh.
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
