Một nhà máy tại Đà Nẵng sắp đóng cửa 3 tháng,1.250 công nhân bị ngừng việc
Ngày 22/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng đã báo cáo Thường trực Thành ủy, UBND TP Đà Nẵng về việc giải quyết vấn đề liên quan đến tình hình việc làm tại Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam.
Theo đó, CTCP Keyhinge Toys Việt Nam dự kiến sẽ đóng cửa tạm thời nhà máy tại đường số 3 Khu công nghiệp Hòa Khánh, TP. Đà Nẵng trong ba tháng, bắt đầu từ ngày 25/12. Tổng số lao động đang làm việc tại nhà máy ước khoảng 1.250 người sẽ phải ngừng việc trong ba tháng và hưởng chế độ tiền lương theo khoản 1 điều 99 Bộ luật Lao động 2019 (vẫn trả lương và đóng BHXH đầy đủ).
Đến thời điểm hiện tại, công ty này vẫn chưa ban hành văn bản chính thức về việc đóng cửa tạm thời nhà máy và vẫn đang hoạt động sản xuất bình thường. Tuy nhiên, thông tin về việc đóng cửa nhà máy khiến toàn bộ người lao động hoang mang, lo lắng.
Liên đoàn Lao động Đà Nẵng đề nghị UBND TP Đà Nẵng chỉ đạo, yêu cầu Công ty Keyhinge Toys tổ chức đối thoại với người lao động, có sự tham dự của cơ quan chức năng, Công đoàn cấp trên để người lao động trình bày hết tâm tư, nguyện vọng và các kiến nghị... tránh ban hành quyết định ngừng hoạt động đột ngột gây sốc tâm lý cho người lao động dẫn đến tập trung đông người, gây mất tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Thời điểm này, năm 2022, hàng chục công nhân của Công ty Keyhinge Toy Việt Nam cũng đã tập trung đông người trước trụ sở nhà máy để phản ứng về vấn đề nợ lương tháng 12 đúng vào dịp cận Tết Âm lịch.
Lý giải về nguyên nhân tạm dừng hoạt động,Công ty CP Keyhinge Toys cho biết đang trong quá trình tái cơ cấu nên sẽ tạm dừng hoạt động trong vòng 3 tháng. Tuy nhiên, để động viên, khuyến khích người lao động sau một năm nỗ lực làm việc, doanh nghiệp vẫn chi tiền thưởng cho người lao động còn làm việc tại công ty đến hết ngày 31/12/2023.
Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên trong năm 2023 và ít nhất 13,5 đến 14 ngày công/tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm 2023 được tính bằng cách lấy số lương theo giờ thực tế chia cho 12 tháng.
