Lý do khiến bạn không muốn làm việc cho start-up (Kỳ 1)

Vài năm gần đây, những start-up đã và đang kinh doanh mạo hiểm trên nhiều lĩnh vực, từ phần mềm đến săn cá voi. Một start-up tuyệt vời dường như sắp xuất hiện ở khắp nơi và bạn muốn hành động.

May mắn thay, bạn để thấy một start-up đang tuyển dụng và bạn thừa khả năng cho vị trí ấy. Bạn biết rằng lựa chọn đi con đường đó sẽ rất khó khăn và đầy thử thách, nhưng bạn lại nghĩ rằng những tiềm năng đang nằm phía trước cũng rất tuyệt. Nhưng bạn có nên tham gia một start-up?

Đúng là tiềm năng của start-up rất lớn, song nguy cơ bạn đang ảo tưởng cũng rất cao. Vì vậy trước khi hành động một cách quyết liệt, hãy điểm lại 10 lý do tại sao bạn có thể không muốn tham gia một start-up, theo tổng hợp của tạp chí Entrepreneur.

Làm việc cho start-up sẽ là trải nghiệm tuyệt vời nếu bạn tin vào tầm nhìn, ý nghĩa và khả năng thành công của start-up. Ảnh: svb.com

Nguy cơ làm việc không lương

Một số nhân viên start-up làm việc và hiểu rằng họ đang hy sinh một khoản lương kha khá để đổi lấy cổ phần của công ty. Họ sẽ chỉ làm việc một vài năm và gặt hái lợi ích sau khi start-up đã phát triển ổn định. Nhưng giả thuyết ấy có hai vấn đề. Thứ nhất, start-up có thể không bao giờ thành công. Cổ phần của một cơ sở kinh doanh đã thất bại hoặc đang trên đà thất bại thực sự có giá trị không lớn. Thứ hai, những start-up nổi tiếng về sự tiết kiệm khi họ đang kêu gọi vốn đầu tư. Không ai biết họ có thể cầm cự bao lâu với khoản vốn hiện tại.

Vì vậy nếu như bạn nhận một vị trí ở một start-up với ý nghĩ rằng cuối cùng những người chủ cũng sẽ sẵn lòng trao cho bạn một mức lương hậu hĩnh hoặc tăng lương cho bạn, rất có thể bạn đã lầm.

Không có cơ hội nhận vị trí điều hành

Một lý do mà vài cá nhân hướng về những start-up là ý nghĩ họ sẽ dễ đạt được vị trí điều hành hơn. Nhưng bao nhiêu start-up có những vị lãnh đạo cấp cao dành cho người không thuộc nhóm sáng lập? Lời hứa hẹn nhân viên họ sẽ thăng chức đến vị trí điều hành chỉ là một cách chủ doanh nghiệp biện hộ cho việc trả lương thấp. Vì những người chủ start-up đang thận trọng với tiền của họ, nên có thể họ sử dụng chức danh làm công cụ để mặc cả.

Start-up thường thất bại

Khi tham gia một start-up, bạn phải đối diện một nguy cơ rất thật là nó có thể thất bại. Đó là đặc điểm vốn có của một start-up, dù cho ai có nói gì với bạn. Vào năm 2012, Wall Street Journal tuyên bố 3/4 start-up thất bại, dựa theo một nguyên cứu diễn ra từ năm 2004 đến năm 2010. Trong nghiên cứu, các nhà khoa học khảo sát 2000 công ty nhận vốn đầu tư ban đầu tối thiểu là 1 triệu USD.

Bạn sẽ làm việc cật lực

Hiển nhiên bạn sẽ làm việc hết mình ở bất cứ công việc nào mà bạn nhắm đến, nhưng thực tế trong những start-up vẫn khác biệt so với phần lớn doanh nghiệp. Có thể bạn sẽ làm việc như một kẻ phát cuồng mỗi tuần bởi vì start-up phải chạy đua với thời gian để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ và thành lập một thị trường trước khi cạn tiền.

Nếu thích thể loại áp lực ấy, bạn cứ tiến tới, nhưng bạn nên nhớ phần lớn mọi người muốn duy trì nhịp tim và huyết áp ở những mức độ tốt cho sức khỏe. Tương tự, nếu bạn sẵn sàng làm việc hơn 12 giờ một ngày để hưởng mức lương còm cõi hoặc không có lương, có lẽ start-up là môi trường phù hợp dành cho bạn.