[Khảo sát] Tiền lương không phải thứ quan trọng nhất giữ chân lao động, đây mới là yếu tố hàng đầu

Khảo sát về thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động do Navigos Group và Vietnamworks thực hiện trên ý kiến của hơn 6.800 ứng viên đang làm việc trong 27 ngành nghề khác nhau đã đưa ra cái nhìn tổng quan về mức lương của các ngành nghề năm 2021 và kỳ vọng của người lao động về phúc lợi trong năm 2022.

Cụ thể, khi được hỏi về chế độ phúc lợi người lao động nhận ngoài lương, báo cáo chỉ ra danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm khảo sát lương 2022, xếp theo thứ tự giảm dần như sau:

Theo đó, lương tháng 13 là phúc lợi lớn nhất mà người lao động nhận được, xếp sau đó là các phúc lợi về sức khỏe và các chế độ khác.

Khảo sát cũng cho biết, năm 2021, số tiền thưởng trung bình cao nhất mà người lao động nhận được là 1 tháng lương chiếm 40.53%, theo sau chiếm 22.2% người tham gia được nhận thưởng 2 tháng lương. Có đến 12.85% người lao động nhận thưởng dưới 1 tháng lương.

Đáng chú ý, khảo sát nêu ra các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại. Theo đó, môi trường làm việc, đồng nghiệp và công việc ổn định là 3 yếu tố then chốt giữ chân người lao động ở lại với tỷ lệ xấp xỉ 13% cho mỗi yếu tố, còn tiền lương chỉ xếp ở vị trí thứ 4 với tỷ lệ 11%.

Những yếu tố khác như thương hiệu công ty, cơ hội học tập và phát triển cũng là các yếu tố giữ chân người lao động với công việc hiện tại của họ.

Mặc dù không phải là yếu tố then chốt giữ chân người lao động ở lại với công ty hiện tại nhưng tiền lương lại là yếu tố quan trọng nhất trong quyết định chuyển việc của người lao động. Cụ thể, có tới 17% người lao động lựa chọn yếu tố tiền lương để quyết định đổi việc, tiếp sau đó là các yếu tố môi trường làm việc, đồng nghiệp, cơ hội phát triển.

Khảo sát cũng chỉ ra trong năm 2021 có đến 57,59% người tham gia cho biết họ đã không đề xuất tăng lương do tình hình dịch bệnh COVID-19 đã ảnh hưởng rất nặng nề đến tình hình kinh doanh nên có thể nói đây là thời điểm chưa phù hợp để đề xuất tăng lương. Trong khi đó, có 11.59% người tham gia cho biết đã đề xuất tăng lương nhưng không thành công.

Bên cạnh đó, gần 28% người tham gia khảo sát đã thành công trong việc đề xuất tăng lương. Các mức lương được tăng nằm trong khoảng từ 3% đến trên 20%.

Về kỳ vọng của người lao động liên quan đến chính sách thăng tiến của công ty trong năm 2022, đã có nhiều ý kiến được đưa ra.

Có 42,21% người tham gia khảo sát chưa đưa ra được câu trả lời chính xác về chính sách của công ty năm 2022. Họ cho rằng nền kinh tế nước ta nói chung cũng như sự phục hồi của các doanh nghiệp nói riêng sẽ phụ thuộc vào các chuyển biến của tình hình dịch bệnh Covid-19. Do chưa thể biết tình hình dịch bệnh tốt hơn hay xấu đi nên họ không chắc chắn khi đưa ra câu trả lời về vấn đề này.

Cùng với đó, có gần 38% người tham gia khảo sát có cái nhìn lạc quan và rất lạc quan về chính sách thăng tiến của công ty trong năm mới. Việc này chứng minh người lao động đang rất kỳ vọng sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp trong năm 2022 là rất khả thi.

Về dự định trong tương lai cho ý định chuyển việc, có đến 42,45% người lao động cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn. Bên cạnh đó, 15.32% người tham gia khảo sát cho biết vẫn đang tìm kiếm một công việc mới. Thêm vào đó, 2,16% người tham gia khảo sát cho biết đã tìm được một công việc mới.

Gần 14% có ý định chuyển việc từ 3 đến 12 tháng tới và gần 23% người tham gia khảo sát không có ý định chuyển việc trong thời gian sắp tới.